2025年人力资源管理(高起专)阶段性作业.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

人力资源管理(高起专)阶段性作业

一、单选题

企业核心能力的来源。分

1._______(5)

(A)员工

(B)管理层

(C)竞争对手

(D)智力资本

参考答案：D

人力资源一词是由著名管理学家年在《管理实践》一书中

2.“”_______1954

提出来的。分

(5)

(A)彼得.德鲁克

(B)波特

(C)怀特.巴克

(D)马斯洛

参考答案：A

您的回答：A正确

3._______主要发生在某个具体的战略事业单位，具体指该战略事业单位采

用何种策略才获取竞争优势。分

(5)

(A)公司层战略

(B)职能层战略

(C)事业层战略

(D)公司战略

参考答案：C

4.在_______组织结构中，组织从上至下按照相同的职能将各种活动组合起

来。分

(5)

(A)事业部式

(B)职能式

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

(C)矩阵式

(D)混合式

参考答案：B

5._______是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评

价的客观标准。分

(5)

(A)职位系统

(B)职位规划

(C)职位分析

(D)业绩标准

参考答案：D

下列描述麦克戈雷格关于理论假设内容不符合的是：。分

6.X_______(5)

(A)员工天生厌恶工作。

(B)员工逃避责任，尽可能寻求正式指导。

(C)员工如果对工作作出承诺，能够自我引导和自我控制。

(D)必须对员工进行管制、控制或惩罚。

参考答案：C

二、多选题

1.一般来说，通过以下特征来识别某项因素是否构成企业核心能力，分别是

。分

_______(5)

(A)价值性

(B)独特性

(C)难以模仿性

(D)组织化

参考答案：A,B,C,D

人力资源系统的设计必须基于两种基本思路：。分

2.