2025年员工福利体系.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

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员

工

福

利

体

系

制定版本：A1版共4页制定负责人：唐娟

总经理签字生效日期：制定日期：2015.12

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

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1福利的概念

福利是指员工在取得工资收入以外还享有的利益。包括现金奖励和非现

金奖励。

2福利体系的基本构成

（1）社会保险

适用对象：非临床岗位正式员工、临床岗位持证员工、临床岗位服务

满两年非持证员工。

福利标准：公司为以上员工统一购买社会保险，其中包含基本养老保

险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险五种。公司承担部

分由公司统一支付，个人应承担的部分由公司代付并按规定在员工月薪

资中扣除。

每月15日前离职的员工，公司将不予缴纳当月的社保。

（2）住房公积金

适用对象：服务满两年的员工

福利标准：普通员工每月住房公积金为150元，公司与个人分别缴

纳75元、75元；主管及以上员工每月住房公积金为400元，公司与个人

分别缴纳200元、200元。个人应缴纳的部分由公司代付并按规定在员工

月薪资中扣除。

每月15日前离职的员工，公司将不予缴纳当月的住房公积金。

（3）带薪假期（详见《员工假期管理办法》）

（4）意外伤害保险

适用对象：不符合条件购买社保的正式员工，如退休返聘人员、实

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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

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习员工、临时聘用人员。

福利标准：每年为员工购买意外伤害保险，员工享受重大疾病、意

外伤害保险赔偿。

（5）工作餐

适用对象：在岗员工

福利标准：在岗员工享受免费工作餐，自愿放弃该福利的员工不享

受任何形式的补偿。

（6）免费体检

适用对象：全体员工

福利标准：每年一次免费体检

（7）员工培训

适用对象：全体员工

福利标准：享受公司内部培训和外部培训。参加由公司出资的外部

培训需要另外签订《培训协议》，约定工作服务年限。

（8）员工旅游

适用对象：服务满一年的员工

福利标准：享受公司组织每两年一次的员工旅游，不参加者视为自

动放弃该福利，不作任何补偿。

（9）员工活动

适用