2025年疫情期间隔离在家办公工资发放标准.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

疫情期间隔离在家办公工资发放标准

疫情隔离在家办公工资发放标准

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劳动者被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放?

答:根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业

········(·····2025·8号)文件精神，对因依法被隔离导致不能

提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍

需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付其工资。

《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者

该场所内特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不

得停止支付其隔离期间的工作报酬。

《传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或者病原

携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福

利待遇由所属单位按出勤照发。

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应政府要求社区隔离，或企业自行安排劳动者隔离，企业应如何支付工资?

答:企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按

正常劳动支付工资;

企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类

假，并按照相关假期规定支付工资。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，

也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支

付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。

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若职工因疫情未能及时返回工作所在地，此期间的工资标准如何确定?

答:根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业

复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)文件精神，对因受疫情影响职工不能

按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可

安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远

程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合

法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠疫情防控期间支持企业安全有序复

工复产和劳动关系协调工作的通知》强调，对于企业安排以灵活工作方式在家上

班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付其工资。

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企业因受疫情影响导致停工停产的，职工工资如何支付?

答:企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长为

30日)的，应当按照正常工作时间支付职工工资;超过一个工资支付周期的，可

以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。

企业没有安排职工工作的，应当支付职工生活费，生活费标准按各省、自治

区、直辖市规定的办法执行。生活费发放至企业复工复产或者与劳动者解除劳动

关系。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

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职工因各地政府疫情管控政策无法返岗的，返岗前的工资如何计算?企业可

以安排职工以调休形式处理吗?

答:全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠疫情防控期间支持企业安全有

序复工复产和劳动关系协调工作的通知》提出，对受疫情影响延迟复工或未返岗