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江苏省新劳动合同法范本7篇

篇1

第一章总则

第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，结合本省实际，制定本范本。

第二条本范本适用于本省行政区域内与劳动者建立或者形成劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及其劳动者。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同的订立

第四条用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.必威体育官网网址条款；

8.双方协商约定的其他条款。

第五条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限时，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、家庭因素等。

第六条劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供真实的工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件等信息。用人单位应当如实告知劳动者相关信息。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当认真履行。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者的合法权益。

第八条劳动者在劳动关系存续期间，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。未经用人单位同意，劳动者不得擅自离职或者从事其他职业。

第九条劳动合同变更时，应当协商一致，并按照有关规定办理变更手续。未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第十条劳动合同的解除，应当符合法律法规的规定。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

第十一条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第五章法律责任

第十三条用人单位违反本范本规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十四条劳动者违反本范本规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第六章附则

第十五条本范本自公布之日起施行。施行后新颁布的法律法规与本范本不一致的，依照新颁布的法律法规执行。

第十六条本范本由省人力资源社会保障厅负责解释。

篇2

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_____________工作，具体工作内容详见岗