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2024年停薪留职合同7篇

篇1

停薪留职合同

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于乙方的个人发展需求与甲方的工作安排，双方经过友好协商，就乙方在特定期间内停薪留职事宜达成如下协议：

一、合同目的与背景

本合同旨在明确乙方在特定时间段内暂时离开甲方工作岗位，但仍保留其在甲方公司的职位，期间乙方不享受甲方的工资及福利待遇，合同期满后需按照本合同约定的条款和条件重新入职或选择其他发展途径。双方充分理解并认同停薪留职的意义和可能产生的后果。

二、停薪留职期限

本合同停薪留职期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。期满后，乙方应按时返回甲方公司继续履职或根据双方协商的结果处理后续事宜。

三、职责与义务

1.甲方职责：

（1）在乙方停薪留职期间，保留乙方的职位及相应待遇；

（2）为乙方提供必要的职业发展建议和职业指导；

（3）乙方返回后，确保乙方的工作安排与职业发展不受阻碍。

2.乙方义务：

（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）按时向甲方汇报个人职业发展进展；

（3）停薪留职期间届满前，及时通知甲方是否需要复工并商定复工的具体安排；

（4）不得从事损害甲方利益的行为。

四、薪酬与福利安排

在停薪留职期间，甲方不承担乙方的工资发放及任何福利待遇。乙方在此期间的社会保险费用自理。若乙方在停薪留职期间产生职业变动，须及时通知甲方并完成相应变更手续。乙方停工期间的薪酬、福利待遇及社会保险缴费情况由甲乙双方另行约定。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

双方同意，在停薪留职期间及合同终止后一定期限内（通常为两年），乙方应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密和机密信息承担必威体育官网网址责任。乙方不得擅自使用或泄露甲方的商业机密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。违反此条款的，应承担相应的法律责任。

六、合同解除与终止条件

本合同可在以下情况下被解除或终止：

（一）双方协商一致解除合同；

（二）乙方未能按时复工且未提前通知甲方；

（三）乙方从事损害甲方利益的行为；

篇2

停薪留职合同

合同编号：[具体编号]

甲方（公司）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于甲、乙双方根据互利互惠原则，就乙方在2024年期间在甲方公司停薪留职事宜达成如下协议，以兹信守：

第一条合同目的和背景

考虑到乙方的个人发展需要及特殊情况，甲方同意乙方在合同期限内停薪留职，以便乙方能专注于其他事务或个人发展。乙方对此表示充分理解并接受。双方经友好协商，达成以下条款。

第二条合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。合同期满前，双方可协商续签或终止本合同。

第三条停薪留职条款

1.在停薪留职期间，乙方不再享受甲方的薪酬及福利等在职员工的待遇。所有薪资福利从停薪留职之日起停止发放。

2.乙方需保证在合同期限内，不进行任何与甲方业务相冲突的活动，不损害甲方声誉和利益。如有违约行为，需承担相应法律责任。

3.乙方应积极参与甲方安排的与其职位相关的培训和学习活动，保持专业技能的更新和提高。费用承担另行约定。

第四条职责与义务

1.乙方在停薪留职期间应继续履行原职位的相应职责和义务，确保工作交接的顺利进行。对于未完成的职责和任务，乙方应确保平稳过渡或作出合理安排。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得擅自泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如有违反，应承担相应的法律责任和经济损失赔偿。

3.甲方应为乙方提供必要的支持和协助，确保乙方在停薪留职期间能够顺利发展个人事业或其他事务。

第五条薪酬与福利安排

1.在停薪留职期间，乙方不享受甲方的薪酬发放。如有其他收入或福利安排，双方应另行书面约定。

2.若乙方在停薪留职期间为甲方提供特定服务或取得显著成绩，甲方可视情况给予相应的奖励或补偿。具体事宜双方另行协商确定。

第六条合同解除与终止

1.合同期内，双方协商一致可以解除本合同。解除程序按照甲方规定办理。

2.若乙方在停薪留职期间违反合同约定或法律法规规定，甲方有权立即终止本合同并追究乙方的法律责任。

3.合同期满或