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?家政劳务合同范本2024年

合同编号：__________

甲方（雇主）：________________

身份证号：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

乙方（家政服务员）：________________

身份证号：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

第一条工作内容与职责

（1）家居清洁；

（2）衣物洗涤及熨烫；

（3）烹饪一日三餐；

（4）照顾老人、儿童或病人；

（5）其他甲方合理要求的家务劳动。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，努力提高服务质量，确保甲方家庭成员的日常生活秩序。

第二条工作时间与休息

2.1乙方的工作时间为每日______小时，每周休息______天。具体工作时间由双方协商确定，并可在合同执行过程中进行调整。

2.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的月工资为人民币______元，甲方应按月支付。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

3.3乙方在合同期间加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条社会保险与福利

4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.2乙方在合同期间享有甲方提供的住宿、饮食等福利。

第五条工作纪律与必威体育官网网址

5.1乙方应遵守甲方的家庭规则，尊重甲方家庭成员的隐私，不得泄露甲方家庭成员的个人信息。

5.2乙方不得在甲方家中从事违法活动，不得损害甲方的合法权益。

第六条合同期限与终止

6.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

6.2双方提前终止合同的，应提前______天书面通知对方。

6.3乙方在合同期间患病或因其他原因不能履行职责的，甲方有权终止合同。

第七条违约责任

7.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为未支付工资的______%。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，双方同意向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（雇主）：________________

乙方（家政服务员）：________________

签订日期：________________

附加条款一：乙方在合同期间应参加甲方组织的培训，提高家政服务技能。

附加条款二：甲方为乙方提供免费体检，确保乙方身体健康。

附加条款三：甲方为乙方提供意外伤害保险。

附加条款四：乙方在合同期间享有甲方提供的交通补贴。

附加条款五：双方约定其他事项。

合同注意事项：

1.明确双方信息：合同中应详细填写甲方（雇主）和乙方（家政服务员）的个人信息，包括全名、身份证号、联系地址和电话，以确保合同主体的准确性。

2.工作内容具体化：合同应明确乙方的工作职责和内容，避免模糊不清的描述，以防止日后的工作争议。

3.工作时间与休息：双方应协商确定具体的工作时间和休息日，并在合同中明确，保障乙方的合法权益。

4.薪酬与福利：合同中应明确乙方的薪酬待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等，确保双方对薪酬福利有清晰的认识。

5.合同期限与终止：合同中应明确合同的起始和终止日期，以及提前终止合同的条件和程序。

6.争议解决方式：合同应规定争议的解决方式，如友好协商或法律诉讼，以便在发生争议时双方有明确的解决途径。

7.附加条款的选择：根据双方的具体需求，可选择性添加附加条款，以进一步保障双方的权益。

解决办法：

1.沟通协商：在合同执行过程中，如遇问题或争议，双方应通过沟通协商解决。

2.法律咨询：如协商不成，双方可寻求法律咨询，了解各自的权利和义务，以便更好地解决争议。

3.法律诉讼：如果协商和法律咨询无法解决问题，双方可以根据合同中的争议解决条款，向法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

合同编号：指为识别和管理合同而赋予的特定编号。

雇主：指与家政服务员建立劳动关系，支付劳动报酬的个人或单位。

家政服务员：指为雇主提供家庭服务的劳动者。

工作职责：指家政服务员根据合同约定应承担的具体工作任务。

薪酬待遇：指雇主支付给家政服务员的工资、加班费、社会保险等报酬和福利。

社会保险：指根据国家法律规定，由雇主和家政服务员共同缴纳的，用于保障家政服务员在特定情况下获得经济帮助的社会保障制度。

违约责任：指合同一方未履行合同义务，导致合同不能履行或不能完全履行时，应承担的民事责任。

争议解决：指在合同执行过程中，双方因权利义务发生分歧时，采取的解决争议的方式或程序。