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人力资源服务协议

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

乙方（受托方）：__________

地址：____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

第一章总则

1.1本协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，经双方友好协商达成一致，特订立本协议。

1.2本协议明确了甲乙双方的权利、义务和责任，双方应严格履行本协议约定的各项条款。

1.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

第二章服务内容

2.1乙方根据甲方的委托，提供以下人力资源服务：

2.1.1人才招聘：乙方负责甲方所需人才的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.1.2人才培训：乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括新员工培训、在职员工培训等。

2.1.3人才评估：乙方负责对甲方员工进行评估，为甲方提供人才选拔、晋升、薪酬等方面的建议。

第三章服务期限

3.1本协议服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2如双方同意延长服务期限，应签订补充协议。

第四章服务费用

4.1乙方按照甲方实际需求提供服务，甲方按以下方式支付服务费用：

4.1.1人才招聘：按成功招聘人数支付服务费用，具体费用为每人__元。

4.1.2人才培训：按培训课程及人数支付服务费用，具体费用为每人__元。

4.1.3人才评估：按评估人数支付服务费用，具体费用为每人__元。

4.2甲方应在服务完成后____个工作日内支付服务费用，逾期未付的，乙方有权按照__%的利率收取滞纳金。

第五章必威体育官网网址条款

5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。

5.3未经对方书面同意，双方不得向第三方披露、泄露或以其他方式公开对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。

5.4双方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第六章违约责任

6.1若乙方未按约定时间、质量完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：未完成服务部分的合同金额的__%。

6.2若甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：逾期付款金额的__%。

6.3任何一方违反本协议的约定，导致协议无法继续履行，守约方有权要求违约方赔偿因此造成的损失。

6.4若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方。

第七章争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

7.3在争议解决期间，除争议部分外，本协议的其他部分应继续履行。

第八章终止与解除

8.1本协议在以下情况下终止：

8.1.1协议期限届满；

8.1.2双方协商一致解除协议；

8.1.3一方发生重大违约行为，经另一方书面催告后在合理期限内仍未纠正。

8.2在本协议终止或解除后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于人员安置、资料移交等。

8.3任何一方不得擅自提前终止或解除本协议，否则应承担违约责任。

第九章一般条款

9.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认。

9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十章法律适用与合同效力

10.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

10.3本协议的有效期、终止、解除及违约责任等事项，均按照本协议的约定执行。

10.4本协议的任何条款如与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。

第十一章信息必威体育官网网址与数据安全

11.1乙方应对在服务过程中获取的甲方员工个人信息、公司内部数据等必威体育官网网址信息进行严格必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

11.2乙方应采取必要的数据安全措施，保证甲方数据的完整性和安全性，防止数据丢失、损坏或被未经授权访问。

11.3未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的必威体育官网网址信息用于其他用途或对外公开。

11.4若乙方违反信息必威体育官网网址或数据