国开《人力资源管理-2025》期末机考学习资料.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

·········-2025······

习资料

······-2025

配伍题（共1题，共10分）

1.A.人才资源

B.培训

C.评价中心技术

D.失业保险

E.劳动合同

F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试

针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一

定的收入补偿。

H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的

协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是

人力资源开发的重要工作。J.是指一个国家或地区有较强的管

理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

(1).下面选项中正确的配对是（）AAFBAGCAHDAIEAJ

标准解析参考答案：E

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

(2).下面选项中正确的配对是（）ABFBBGCBHDBIEBJ

标准解析参考答案：D

(3).下面选项中正确的配对是（）ACFBCGCCHDCIECJ

标准解析参考答案：A

(4).下面选项中正确的配对是（）ADFBDGCDHDDIEDJ

标准解析参考答案：B

(5).下面选项中正确的配对是（）XXX

标准解析参考答案：C

判断对错题（共15题，共15分）

1.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与

作业条件管理等。（）T√

F×

标准解析参考答案：T

2.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（）

T√

F×

标准解析参考答案：F

3.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

（）

T√

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

F×

标准解析参考答案：F

4.按照中国法令规定，未满16周岁的人不克不及加入劳

动，即便加入劳动也不属于真正的人力资源。（）

T√

F×

标准解析参考答案：F

5.人力资源管理信息系统的保护只负责软件保护这一方面

的工作。（?）

T√

F×

标准解析参考答案：F

6.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和

本领，以便更好地完成目前所承担的工作。（）

T√

F×

标准解析参考答案：T

7.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再

是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生

产力及企业效益的影响日益加强。（）

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

T√

F×

标准解析参考答案：T

8.产