2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2025年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

1.单选题（江南博哥）事业部组织形式的优点不包括（）。

A.有利于提高生产效率

B.有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划

C.会减少运营费用和管理成本

D.会增加企业的活力

正确答案：C

参考解析：事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：①有利于总公司的高

层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。②增强企业的

活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

2.单选题为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是()。

A.加快劳动力市场信息传递

B.出台刺激经济增长的政策

C.对失业者进行免费培训

D.出台强化薪酬必威体育官网网址的法律法规

正确答案：A

参考解析：摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位

缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种

正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,

加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某

种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

3.单选题回归迁移属于劳动力流动中的()。

A.跨行业

B.跨产业

C.跨地区

D.跨职业

正确答案：C

参考解析：在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地

区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。

考点：第十三章-劳动力的跨地区流动

4.单选题STAR中的T指的是什么()。

A.任务

B.行动

C.结果

D.情景

正确答案：A

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

参考解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试

者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务

(task),然后询问他们实际上采取了何种行动(action),最后让他们说明这种

行动产生了怎样的结果(result)。

考点：第六章-情境化结构面试

5.单选题事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准

可设置的岗位类型是()。

A.工勤

B.特设

C.管理

D.技术

正确答案：B

参考解析：根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置特设岗位,主要用

于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

考点：第十九章-岗位类别

6.单选题劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。

A.培训转岗

B.招新员工

C.延长工作时间

D.进行技术创新

正确答案：C

参考解析：

考点：第五章-人力资源规划-人力资源供求平衡的方法分析

7.单选题领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。

A.下属人格特质

下属忠诚度

C.下属与任务匹配

D.下属成熟度

正确答案：D

参考解析：生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了下属成熟度

的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

绩效。

考点：第二章-生命周期理论

8.单选题张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老

金()。

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

正确答案：B

参考解析：个人账户养老金的月计发标准,目前为个人账户全部储存额除以139。

张某按月领取的养老金=41700/139=300（元）。

考点：第十六章-待遇及领取条件

9.单选题基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。

A.强化

B.工具性

C.效价