《从胖东来员工新规看企业与员工发展》—— 高分议论文写作指导备战 2025 年高考语文 1 月热点时事 学案.docx

《从胖东来员工新规看企业与员工发展》——高分议论文写作指导备战2025年高考语文1月热点时事学案

一、热点内容介绍

2025年1月13日，胖东来创始人于东来在个人社交媒体上发布了一则备受瞩目的消息——宣布7条员工行为规范。这一消息犹如一颗投入舆论之湖的石子，激起了千层浪。

此次发布的新规涵盖了员工生活与工作的多个方面。在家庭关系领域，明确禁止夫妻间的家暴和冷暴力，同时严令禁止员工打孩子。这一规定旨在维护家庭的和谐与温暖，强调家庭成员之间应相互尊重、关爱，营造良好的家庭氛围。在家庭环境方面，新规要求每个胖东来人的居家都要保持整洁，并且家庭安全知识和消防设备是必备的。这不仅体现了对员工家庭生活品质的关注，也凸显了对家庭安全的重视。

在员工的日常行为准则上，新规指出，当伤害程度达不到法律程度时，先骂人先打人的一方要承担所有责任，而被动还手则不承担责任。这一规定有助于引导员工在日常生活中保持理性和克制，避免不必要的冲突。

在工作态度方面，胖东来明确表示不允许员工从事自己不喜欢的工作。因为只有当员工对工作充满热爱，才能全身心地投入其中，实现专业成长，进而在工作中收获喜悦，乐在其中。

在员工的个人发展理念上，新规强调胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活，不允许依附父母或他人。这一理念鼓励员工树立独立意识，培养自主能力，积极主动地追求个人的成长与进步。

此外，在员工之间的经济往来方面，新规也做出了明确规定，相互借钱有标准，最高不允许超出个人月工资收入，同时不允许随便麻烦别人。这一规定既考虑到了员工之间经济关系的合理性，又避免了因过度借贷或随意麻烦他人而可能引发的矛盾和问题。

于东来发布的这些动态，迅速引发了网友们的热烈讨论。一部分网友对胖东来的做法给予了高度评价，认为这充分体现了企业的社会责任感和社会价值。尤其是在关注家庭和谐与个人成长方面，新规起到了积极的引导作用。他们认为，只要企业的规定不违法、不违背公序良俗，就属于企业自主管理的范畴，而且这些新规符合主流价值观，甚至可以说是对道德法律的有益补充。然而，也有部分网友对此提出了质疑，他们担心这些规定是否会侵犯员工的私人空间，认为企业在管理过程中可能存在过度干预员工私生活的问题。针对这一争议，奔流新闻记者采访了胖东来客服，热线工作人员表示这属于领导层的动态，自己没有关注也不好说，但同时强调对员工来说，胖东来是一个充满温情和温暖的大家庭，员工们都非常热爱这个家。

二、议论文写作要点剖析

（一）审题立意精准把握

从企业社会责任角度立意：可立意为“企业担当，引领社会风尚”。阐述胖东来通过制定员工新规，在促进家庭和谐、引导正确行为等方面所展现出的社会责任。强调企业不仅仅是追求经济利益的实体，更应在社会道德、家庭观念等方面发挥积极的引领作用，为社会的和谐发展贡献力量。

从员工个人成长与企业发展关系角度立意：以“员工成长助力企业腾飞，企业引领促进员工发展”为题，深入探讨胖东来新规对员工个人成长的积极影响，如禁止依赖他人促使员工独立，鼓励热爱工作推动员工专业提升等。同时分析员工的成长如何反哺企业，实现企业与员工的共同发展。

从规则合理性与边界角度立意：立意为“合理设界，让规则促进发展”。论述胖东来新规的合理性，如对家庭关系、工作态度等方面的规定符合社会价值观和企业发展需求。同时探讨企业在制定规则时应如何把握好边界，避免过度干预员工生活，保障员工的合法权益。

（二）论据素材巧妙运用

事实论据

华为公司一直注重员工的培训与发展，为员工提供丰富的学习资源和晋升机会。例如，华为建立了华为大学，为员工提供专业技能培训、领导力培养等课程，帮助员工不断提升自己。这使得华为员工的整体素质不断提高，为华为在全球通信领域的领先地位奠定了坚实基础。此案例可用于论证员工个人成长与企业发展关系的观点，说明企业对员工成长的重视能够促进企业的发展。

谷歌公司以其宽松自由的工作环境和独特的企业文化吸引了全球众多优秀人才。谷歌允许员工在工作时间内拿出一定比例的时间用于自主创新项目，这一举措激发了员工的创造力，诞生了如谷歌地图等一系列具有创新性的产品。这一案例可用于论证企业在制定规则时，给予员工一定自由空间的重要性，适用于规则合理性与边界角度的立意。

某企业因员工之间频繁的私人借贷纠纷，导致工作氛围紧张，团队协作受到严重影响。后来，该企业借鉴胖东来的做法，制定了合理的员工借贷规则，有效避免了类似纠纷的发生，工作效率得到显著提高。这一案例可用于论证企业制定合理规则对企业内部关系和发展的积极作用，适用于企业社会责任以及规则合理性与边界等立意。

理论论据

“企业的目的不仅仅是创造利润，更在于创造价值，为社会做出贡献。”适用于企业社会责任角度，强调企业在社会中的重要使命，在论述胖东来展现企业社会责任时引用，突