- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——杜甫
报告
〔一〕基于教育及其教育督导自身改革与开展的需要
〔略〕
〔二〕基于新时期教育及教育督导开展的突出问题解决
一是内涵开展范畴的理论研究薄弱。内涵开展是近年来教
育领域提出的一个重要举措。这一理念提出十余年,虽然有些
学者已经有所研究,但是到目前未有一个统一的概念和理论体
系。因为其根本理论问题尚未解决,未给出一个完好的明晰概
念,导致理论层面的问题就难以解决。其实,只有先弄清楚根
本理论问题,理论层面的问题才能在最大程度上得以解决。另
外,一段时期学校管理过度关注外延形式的不断扩张,无视内
涵品质的提升;关注办学条件的扩张,无视课程、教学、评
价、队伍、管理等软件层面。为此,笔者认为应建构一套内涵
开展理论体系引领学校开展;二是评估体系不够科学、完善,
影响价值实现的过程。从理论层面看,为适应教育事业开展的
需要,我国学者从译介国外教育评估著作、引进国外教育评价
研究成果起步,结合我国教育改革和开展的实际开展研究,在
1页共6页
老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃
价的改革中出现了诸多做法,如标准化评价、根底性评价、开
展性评价及“绿色评价”等,有效地促进了我国教育督导事业
的改革与开展。但同时,学校督导评估又面临诸多新问题,如
价值主体与评价主体的别离;评价者与被评价者无权参与评价
指标与标准的制定,标准的制定者不参与详细评估活动;“准
评价”“伪评价”现象严重〔龚孝华,2022〕等等。尤其是,
很多地区教育督导的定位不够准确,评估指标体系尚存在诸多
问题,如督导评估指标体系关注硬件达标,无视内部软件建立;
关注终结性评价,无视过程性评价;关注他评,无视自评;关注
静态评价,无视动态评价;关注质性评价,无视增值性评价等
等。尤其是,大多数地区的教育评估未能从客观实际出发,从
尊重学校开展出发进展科学有效的评估;三是针对性、可操作
性的评估施行策略缺乏。研究发现,在不同领域的教育评估理
论中,多数的评估体系呈现的详细形式就是评估指标体系。实
际上,是无视了与指标体系相对应的操作体系和价值体系。因
为价值体系决定指标体系建构的目的定位,在价值体系确定后
指标体系的建构只是完成评估体系的第一个阶段,而与指标体
系相一致的操作体系将为我们提供评估体系实际操作的程序、
方法、工具以及效果的预设及保证,然而,在现实中评估体系
多被窄化为评估指标体系。其实,评估价值体系决定整个评估
2页共6页
穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》
种程度上可以此反观评估指标体系的科学性,而评估操作体系
的欠缺恰恰影响评估指标体系的施行过程及效果。
二、解决问题的过程与方法
〔一〕理论准备阶段〔2022.4-2022.8〕--搜集文献,找
出主要问题。
主要进展教育学、教育管理学、教育评价学、教育测量学
等方面理论储藏,以复杂理论、系统论、评价理论、管理效能
理论等构成了本研究的理论根底,解决本研究的关键性理论问
题,形成系统的理论分析^p框架及理论假设模型。组建研
究团队,明确职责分工。实地调研,从全区中小学校中选取
13所点校。调研论证,
您可能关注的文档
- 2025年中级经济师《基础知识》:商业银行与金融市场.pdf
- 2025年中级数控铣工加工中心操作工模拟试题1—答案.pdf
- 2025年中班汽车展览会教案3篇.pdf
- 2025年中国电信网优工程师应具备的技能和知识点.pdf
- 2025年中国家具制造行业市场需求预测与投资战略规划分析报告.pdf
- 2025年中国传统文化与现代社会的结合.pdf
- 2025年中华文化诵读演讲稿范文 .pdf
- 2025年中医综合疗法防治老年髋部骨折术后下肢深静脉血栓 .pdf
- 2025年贵州农业职业学院高职单招高职单招英语2016-2024历年频考点试题含答案解析.docx
- 2025年贵州城市职业学院高职单招数学历年(2016-2024)频考点试题含答案解析.docx
- 2025年贵州工业职业技术学院高职单招高职单招英语2016-2024历年频考点试题含答案解析.docx
- 2025年西昌民族幼儿师范高等专科学校高职单招职业适应性测试近5年常考版参考题库含答案解析.docx
- 2025年西藏警官高等专科学校高职单招语文2018-2024历年参考题库频考点含答案解析.docx
- 2025年贵州工商职业学院高职单招职业技能测试近5年常考版参考题库含答案解析.docx
- 2025年贵州工商职业学院高职单招职业适应性测试近5年常考版参考题库含答案解析.docx
- 2025年贵州农业职业学院高职单招数学历年(2016-2024)频考点试题含答案解析.docx
- 2025年贵州工商职业学院高职单招高职单招英语2016-2024历年频考点试题含答案解析.docx
- 2025年贵州工商职业学院高职单招语文2018-2024历年参考题库频考点含答案解析.docx
- 2025年许昌职业技术学院高职单招数学历年(2016-2024)频考点试题含答案解析.docx
- 2025年许昌职业技术学院高职单招职业技能测试近5年常考版参考题库含答案解析.docx
最近下载
- 小公司组织架构图及部门职责(4篇).pdf VIP
- 2020新译林版高中英语选修三全册课文翻译(英汉对照).pdf
- 2020新译林版高中英语选修第二册全册课文翻译(英汉对照).doc
- The Blair Witch Project《女巫布莱尔(1999)》完整中英文对照剧本.docx VIP
- 17J02 重庆市建设工程施工现场安全设施标准二 双排扣件式脚手架 DJBT-088-2017.docx VIP
- 2020新译林版高中英语选修第一册课文翻译(英汉对照).docx
- 渝22J01 建设工程施工现忱高处坠落生命线设置标准图集 DJBT50-155.docx VIP
- NICE3000-故障代码.pdf VIP
- 17J01 重庆市建设工程施工现场安全设施标准一 水平防护棚 DJBT-087-2017.docx VIP
- 第二次全国污染源普查生活污染源产排污系数手册(试用版).pdf
文档评论(0)