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人力资源知识模拟练习题（附参考答案）

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

A、150％

B、200％

C、400％

D、300％

正确答案：A

2.市场营销计划的控制不包括（）。

A、战略控制

B、月度计划控制

C、年度计划控制

D、效率控制

正确答案：B

3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A、增强销售渠道功效

B、市场营销组合改良

C、市场改良

D、产品改良

正确答案：A

4.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、薪酬

B、薪资

C、工资

D、薪金

正确答案：C

5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A、熟人推荐

B、借助中介

C、猎头公司

D、校园招聘

正确答案：A

6.（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A、人格测试

B、能力测试

C、兴趣测试

D、情景模式测试

正确答案：D

7.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力供给率

B、劳动力需求量

C、劳动力供给量

D、劳动力需求率

正确答案：B

8.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A、效果导向型

B、品质导向型

C、过程导向型

D、行为导向型

正确答案：D

9.岗位评价的对象是（）。

A、岗位职责

B、工作条件

C、岗位

D、员工

正确答案：C

10.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

A、口头形式的集体合同不具有法律效力

B、集体合同为定期合同

C、我国立法规定集体合同的期限为3~5年

D、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

正确答案：C

11.以下不属于人力资源特点的是（）。

A、时间性

B、能动性

C、规律性

D、消费性

正确答案：C

12.培训激励制度不包括（）。

A、对员工的激励

B、对部门及主管的激励

C、对培训师的激励

D、对企业的激励

正确答案：C

13.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。

A、参与模型

B、路径-目标理论

C、费德勒的权变模型

D、情境领导理论

正确答案：B

14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。

A、总则

B、附则

C、概述

D、主文

正确答案：C

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。

A、多采用主观问题方式

B、尽量采用匿名方式

C、问题清楚明了无歧视

D、语言简洁

正确答案：A

16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A、一切劳动消耗

B、时间消耗

C、人力消耗

D、资源消耗

正确答案：C

17.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A、评分法

B、排列法

C、分类法

D、分值法

正确答案：C

18.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A、刻板印象

B、投射效应

C、光环效应

D、首因效应

正确答案：D

19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A、行为向导型客观考评方法

B、行为向导型主观考评方法

C、品质向导型考评方法

D、结果向导型考评方法

正确答案：D

20.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。

A、组织编制

B、企业编制

C、行政编制

D、军事编制

正确答案：A

21.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。

A、为下属提供了清晰准确的努力方向

B、具有较低的管理成本

C、对员工有更明确的导向和激励作用

D、占用较多的人力、物力和财力

正确答案：B

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A、多重淘汰式

B、领导决定式

C、结合式

D、补偿式

正确答案：D

23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

A、按效率定员

B、按比例定员

C、按设备定员

D、按岗位定员

正确答案：C

24.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A、360度考评法

B、成绩记录法

C、绩效标准法

D、直接指标法

正确答案：D

25.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

A、自我考评

B、同级

C、下级考评

D、上级考评

正确答案：A

26.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。

A、网络招聘

B、内部招募

C、外部招聘

D、校园招聘

正确答案：C

27.制度化管理的优点不包括（）。

A、以理性分析为基础

B、个人与权力相分离

C、适合现代大型企业组织的需要

D、适合现代小型企业组织的需要

正确答案：D

28.直接形式的薪酬不包括()。

A、绩效工资

B、年终分红

C、额外津贴