行业大酒店度校园招聘方案.pdfVIP

1、：3

2、外部招聘的目的与意义3

3．招聘3

3.1人员需求3

3.2招聘小组成员5

3.3外部招聘选择5

3.4招聘工作时间5

3.5招聘成本预算分析5

3.5.1招聘准备阶段5

3.5.2招聘工作的实施5

4、招聘的实施5

4.1招聘的准备工作7

4.2招聘实施7

4.2.1笔试7

4.2.2无小组讨论8

4.2.3结构化面试9

4.3发出录用通知书13

4.4做出录用决策并办理入职手续13

5、招聘工作总结与评估13

附录1（校园招聘宣讲稿）14

附录2（校园招聘）16

附录3（录取通知书）18

xx国际大酒店

年度校园招聘方案

1、：

xxxx国际大酒店是以国际四星标准兴建，集住宿、餐饮、康体、于一

体的城市休闲、商务酒店，古埃及建筑风格贯穿始终，让人仿佛置身异域。

xxxx国际大酒店位于xx市区著名的华南摩尔内，购物、休闲、、餐饮近

在咫尺。xx国际大酒店是省xx第一家文化酒店,位于“世界商业八大

之一”“第一个超大型财物公园”新华南MALL生活城内。本酒店

于2005年10月21日试业,正式开业。酒店以“

宾客至上营造和谐共创辉煌”为经营以“创新、诚实、和谐、感恩、善

待顾客是xx的永恒承诺”为。酒店非常重视员工的培育与发展，人力

资源部定期组织举办的新员工入职培训、岗位技能培训、酒店英语（日语）培

训、管理课程培训为每一位加入xx大酒店的员工在提升自身技能与综合素质方

面奠定了基础。

2、外部招聘的目的与意义

在酒店行业竞争激烈的形势下，为保持高速增长和行业竞争地位，实现向宾

客提供最舒适的住宿和周到的服务把酒店办成具有行业水平的一流酒店。的战略

目标，采用外部招聘的方式，招聘专业服务人员和管理人员，为增

加新思想、注入新和储备人才。

3．招聘

3.1人员需求

根据目标、当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定

招聘人员如下：