体育课教学中的人资行政管理-学校教师培训会上的演讲.pptx

体育课教学中的人资行政管理学校教师培训会上的演讲Presentername

Agenda考勤制度教师招聘流程人资行政管理的重要性落实人资行政管理请假制度介绍

01.考勤制度学校考勤制度介绍

记录请假和加班情况01记录请假加班将请假和加班情况记录在人资系统中02主管审批主管审批请假申请03提交请假申请填写请假单并提交给主管记录请假，加班有据

按时签到到达指定地点按时到达规定的签到地点记录签到情况将签到情况记录并保存签到在指定的地点进行签到按时签到，展现专业

02.教师招聘流程学校教师招聘流程介绍

岗位发布流程发布方式选择如何高效地将岗位信息发布到各大招聘网站岗位信息准备明确职位描述、薪资待遇等信息，提供详细的招聘信息。招聘流程管理跟踪求职者简历，及时回复面试邀请岗位发布

岗位发布确保信息准确完整教师招聘流程面试评估候选人的能力和适应性试讲验证候选人的教学能力面试

教师招聘流程发布教师招聘岗位信息岗位发布面试教师招聘候选人面试要求教师招聘候选人进行试讲试讲试讲

03.人资行政管理的重要性人资行政在体育课教学中的重要性

请假考勤按照规定程序请假，及时签到并记录请假和加班情况01参与教师招聘了解并遵守招聘流程与标准，确保教学工作的顺利进行02加强沟通与协作跨学科合作：与其他学科教师合作提高工作效率促进跨学科合作。03教学工作的顺利进行

人资管理制度提高教学效果，顺利进行教学工作，提升教育质量。招聘流程加强学科教师之间的沟通和协作人资管理共同维护教学工作的正常运行学科教师的责任学科教师，肩负责任

加强教师团队协作提升学校教学水平完善人资行政管理制度学校竞争力遵守管理制度，稳定企业发展，保持企业的稳定运行。教学保障加强教师团队协作人资行政管理的重要性

04.落实人资行政管理落实人资行政管理的策略

人资行政管理的重要性保障人员管理招聘、请假和考勤的有效管理加强沟通与协作学科教师之间的沟通与协作促进教学工作确保教学工作的顺利进行人资行政管理落实

学科教研推动教学经验的交流和分享01学科教师沟通师资共享提供教案和教学资源的互相借鉴02加强跨学科合作开展跨学科项目，提高教学整合能力03学科教师沟通协作

根据学校需求确定岗位并发布招聘信息岗位需求和发布根据招聘标准进行简历筛选和面试评估简历筛选和面试通过试讲和终面评估教师的教学能力和综合素质试讲和终面招聘流程的重要性教师参与招聘流程

05.请假制度学校请假制度介绍

及时提交请提前提交请假条，避免影响教学工作01.请假条的注意事项签字规范请假人员和批准人员的签字要规范清晰02.填写准确请假事由、时间、联系方式等必须准确填写03.请假条的填写要求

请假制度01填写请假条按照规定填写请假条02提交请假条将请假条提交给主管领导03等待批准等待主管领导批准请假请假的程序

06.介绍体育课教学中的人资行政管理

体育教师的背景和经验教学经验在本校任教10年，曾获得优秀教师称号专业特长擅长体育教学方法和学生管理教育背景体育专业本科，教育学硕士演讲人介绍

教师招聘流程了解学校教师招聘的具体流程和标准是必要的，以提供参考和指导，确保招聘的公平和规范请假考勤规定了解教师请假和考勤的具体规定教师招聘请假考勤明确教师招聘、请假和考勤对教学工作的重要性学校教师培训会上的演讲演讲目的

教师招聘流程和标准1发布招聘信息，吸引合适候选人，招聘工作顺利进行。2对符合要求的候选教师进行面试和试讲3确定最终录用的教师候选人教师招聘面试和试讲岗位发布演讲内容概述

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