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《山西三甲医院招聘争议——高分议论文写作指导备战2025年高考语文1月热点时事》学案

一、热点内容介绍

近日，山西长治市一家三甲妇幼保健院的公开招聘合同工事宜引发社会关注。在此次招聘中，“行政后勤科”计划招聘一名2024届应届播音主持专业工作人员，这一招聘要求迅速引起了部分网友的质疑，被指为“萝卜岗”。

招聘简章明确显示，报名时间设定在2025年1月9日至14日，行政后勤科室科员招聘人数仅1人，且有着严格的条件限制：年龄需在23周岁以下（即2002年1月1日以后出生），学历要求为四年一贯制本科及以上，专业限定为“播音与主持艺术”，同时必须是2024届应届毕业生。

面对如此明确且看似较为特殊的招聘条件，不少网友提出疑问。他们认为行政后勤岗位具有较强的通用性，许多专业的学生都能够胜任相关工作，而院方却指定特定专业、应届身份以及年龄限制，这一做法不合理。有网友指出，这样的硬性门槛会将众多其他专业的学生以及复读后就业的大学生排除在外。此外，尽管招聘要求写着本科及以上学历，但由于年龄限制，绝大多数硕士生也难以符合条件。还有网友对招聘岗位与专业的匹配度表示不解，提出行政后勤岗为何非要播音主持专业学生的疑问。

长治市妇幼保健院作为三级甲等妇幼保健院，承担着对全市“四区八县”妇幼健康服务工作的业务指导等重要职责，其目的在于促进全市妇女儿童健康水平的稳步提高。

针对网友的质疑，1月13日上午，该院人事科工作人员作出回应。原来，医院今年刚刚承接了全市的普惠托育工作，但相关科室还未审批下来，所以在招聘时暂时笼统地写为行政后勤岗。工作人员进一步解释，招聘播音主持专业人员，主要是为了开展全市普惠托育工作的宣讲科普，同时负责一些短视频的拍摄以及配音工作。由于将此类人员安排在党政办、办公室等部门不太合适，所以在招聘时才会有这样的专业要求。另外，通过天眼查发现，长治市妇幼保健院在2024年12月确实发布了至少两条“托育”相关的外包招标信息，从侧面反映了医院在托育工作方面的积极筹备。

二、议论文写作要点剖析

（一）审题立意精准把握

从招聘公平性角度立意：可立意为“捍卫招聘公平，守护人才选拔底线”。探讨招聘过程中设置合理条件的重要性，分析此次医院招聘被质疑“萝卜岗”背后反映出的大众对招聘公平性的关注。阐述公平招聘对于选拔真正有能力人才、维护社会公平正义以及保障单位长远发展的意义，同时也可以思考如何在满足岗位需求的前提下，确保招聘的公平公正。

从专业适配性角度立意：以“专业适配，助力工作高效开展”为题，深入分析医院招聘播音主持专业人员与普惠托育工作之间的内在联系。说明根据工作的实际需求，选择具有特定专业技能的人员对于提升工作质量和效率的必要性，强调在招聘中应注重专业与岗位的适配性，而非简单地以通用岗位为由否定专业要求。

从信息透明度角度立意：立意为“增强信息透明，化解招聘质疑”。论述在招聘过程中，招聘单位及时、准确、全面地向社会公开招聘信息的重要性。分析此次事件中医院因信息公布不详细而引发质疑的情况，说明透明的信息能够减少误解，增强公众对招聘工作的信任，促进社会和谐稳定。

（二）论据素材巧妙运用

事实论据

某知名企业在一次招聘中，为了选拔具有创新能力的市场营销人才，设置了一系列看似苛刻的条件，包括特定的营销大赛获奖经历、对新兴营销手段的熟练掌握等。这一招聘要求同样引发了外界的质疑，认为是为特定人员量身定制。然而，企业随后详细解释了这些条件与岗位的紧密联系，以及对企业未来发展的重要性。最终，通过严格的选拔，成功招聘到了符合要求的人才，为企业带来了显著的业绩提升。这一案例可用于论证专业适配性的观点，详细讲述企业招聘的具体过程和最终成果。

某政府部门在公务员招聘中，因对某个岗位的报考条件描述模糊，引发了公众的质疑和猜测。尽管该部门后续进行了补充说明，但仍有部分考生对招聘的公正性产生了怀疑，导致此次招聘在社会上引起了一定的负面舆论。这一案例可用于论证信息透明度的观点，分享该事件的具体经过和造成的不良影响。

曾经有一所学校招聘教师，明确要求应聘者需具备特定的教育教学技能和丰富的实践经验。在招聘过程中，严格按照既定的标准进行选拔，全程公开透明。最终选拔出的教师在教学工作中表现出色，得到了学生和家长的高度认可，也提升了学校的教育质量。这一案例可用于论证招聘公平性的观点，突出公平招聘带来的积极效果。

理论论据

“公者无私之谓也，平者无偏之谓也。”适用于招聘公平性角度，强调公平就是不存私心、不偏袒。在论述招聘公平的重要性时引用，说明只有秉持公平原则，才能选拔出真正优秀的人才。

“物尽其用，人尽其才。”契合专业适配性角度，表明要让物品和人才都能充分发挥其作用。在阐述专业与岗位适配