2022年初级经济师《专业知识与实务（人力资源管理）》考试题库（核心题版）.pdfVIP

2022年初级经济师《专业知识与实务（人力资源管理）》

考试题库（核心题版）

一、选题

1.基本薪酬的支付依据不包括0。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

答案：C

解析：本题考查基本薪酬。基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或员工所具备

的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。基本薪酬的支付依据不包括员工

的绩效。C说法错误，ABD描述均为正确。

2.实施工作分析首先要。。

A、调查相关背景信息

B、确定工作分析的目的

C、收集工作相关信息

D、整理和分析工作相关信息

答案：B

解析:本题考查工作分析的实施流程。实施工作分析首先要明确工作分析的目的，

并以此为依据进行工作分析。

3.对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（）o

Ax整体素质

B、如何处理人际关系

C、经营技能

D、知识和意志

答案：A

解析：本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标

应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进

行培训与开发。

4.企业职工教育培训经费的补充方式不包括()o

A、企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训

费用

B、企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折

旧费用项目

C、企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培

训I,列入工会预算掌握使用

D、企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规

定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人

才和急需紧缺人才培养的需要

答案：B

解析：企业职工教育培训经费的补充方式包括：①企业新建项目，应充分考虑岗

位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资

中列支技术技能培训费用；②企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、

试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证

专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要；③企业工会年度内按规

定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使

用。

5.劳动行政部门应当自收到用人位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和

有关文件之日起。个工作日内做出许可决定。

A、7

B、10

C、12

D、15

答案：B

解析：本题考查港澳台居民在内地(大陆)就业。劳动行政部门应当自收到用人

位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内

做出许可决定。ACD说法均不符合教材内容，B说法正确。

6.员工任职资格等级的高低取决于()o

A、资历

B、工龄

C、具备的条件和能力的高低

D、职位

答案：C

解析：任职资格是指员工胜任某职位或职种必须具备的条件和能力，员工任职

资格等级的高低取决于具备的条件与能力水平的高低。

7.下列选项中，不属于冲突产生的原因的是（）。

A、处事策略不同

B、不良的沟通和信息谬传

C、工资水平差异

D、个体差异

答案：C

解析：本题考查冲突的类型和产生的原因。冲突的类型和产生的原因包括：处事

策略不同；不良的沟通和信息谬传；个体差异。工资水平差异并不属于冲突的类

型和产生的原因，C说法错误，ABD说法正确。

8.关于确定薪酬水平的错误说法有0

A、它是薪酬结构设计中的重要一步

B、它是薪酬决策中的关键环节

C、常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

D、常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

答案：D

解析：本题考查薪酬水平。薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步，它是薪酬决

策中的关键环节，常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类：市场领先策略,

市场跟随策略，市场滞后策略，混合策略。ABC说法均为正确，D说法错误。

9.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。

A、工作环境因素

B、生理因素

C、心理因素

D、精神状态因素

答案：A

解析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续

的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。