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薪酬福利制度(年修订)

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四川鑫圆建设集团有限公司

薪酬福利制度(2019年修订)

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修订日期:2019年5月5日

薪酬福利制度(年修订)

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四川鑫圆建设集团有限公司

薪酬福利制度(2019年修订)

为保障职工得合法权益,充分调动职工得主动性、积极性与创造性,根据国家有关法律法规,按照责、权、利对等得原则,参照人力资源市场得薪酬待遇水平,结合四川鑫圆建设集团有限公司(以下简称公司)实际,特制定本制度。

第一章工资构成

第一条公司实行职能工资制度。工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成(标准见附件一)。

第二条基础工资就是职工所得工资额得基本组成部分,就是依据地方物价水平及最低工资标准来核定得薪资,就是职工得最低生活保障。

第三条岗位工资就是指以职工所在岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣等岗位价值要素,结合职工工作能力、劳动成果、价值核定等个人因素而核定得薪资。

第四条绩效工资就是根据生产经营成果与职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发得激励性报酬。绩效工资分为提成与年终奖两种,分别按照公司《市场开发经营管理办法》与《年终奖分配制度》执行。

第五条工龄工资就是对职工为公司长期服务与贡献得肯定与承认。工龄按职工在本公司得累计工作年限确定,如期间离职超过一年,则工龄清零后重新计算。工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元,从职工在公司工作满一年后开始发放(从职工到公司之月起计算,包括实习期、试用期),并根据实际工龄到期进行调整。工龄工资得上限为1000元(即10年以后得工龄不再增加工龄工资)。

第二章工资支付

第六条公司严格执行国家最低工资保障制度,当职工向本公司提供正常劳动后,公司付给职工得工资不低于当地人民政府公布得最低工资标准。

第七条基础工资与岗位工资按月支付给职工,其中岗位工资实行动态管理。一就是岗位工资随岗位变化,岗变薪变、易岗易薪;二就是根据对职工工作能力、劳动成果等个人因素得评估,在标准范围内实行同岗不同酬,每年度由公司组织评估一次,以年度考核得分(具体见公司《末位淘汰制考核办法》)作为依据。

第八条绩效工资根据公司经营成果与职工工作业绩实行挂钩考核后确定,按照“先考核、后支付;不考核,不支付”得原则进行。以年度考核得分(具体见公司《末位淘汰制考核办法》)作为职工当年年终奖发放比例得依据,同时严格实行优胜劣汰。

第九条工龄工资按月支付,并随着职工在公司得连续工龄得增长而增加。

第十条职工得下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除:

(一)个人所得税;

(二)社会保险职工个人承担部分;

(三)职工请假,违纪处罚;

(四)根据公司规章制度需由职工个人支付得有关费用。

第十一条职工在请假休假期间,其工资标准按照公司《工作时间与休息休假管理制度》执行。

第十二条职工在法定休假日或休息日加班,而公司又无法安排调休,则公司支付加班工资。具体计算方式如下:

法定休假日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×300%

法定休息日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×200%

第十三条职工经公司批准参加在一个月及以内短期培训或学习得,在参加培训或学习期间,工资照发,福利不发;职工经公司批准参加在一个月以上培训或学习得,基础工资、岗位工资、工龄工资照发,绩效工资不发,福利不发;职工由公司指派参加培训或学习得,工资福利照发。

第三章福利

第十四条公司为全体职工提供必要得福利,并根据公司得发展情况适时进行调整,逐步提高职工得生活质量。

第十五条公司现阶段为职工提供得主要福利项目及标准为:

住房补贴

住房补贴就是对未使用公司提供住房得职工得租房补助,标准为每月500元。公司不再为职工购买住房公积金。

技能补贴

技能补贴就是对通过自身努力学习而获得相应证书并能被公司所用得职工得一种鼓励(标准见附件二)。公司出资组织职工参加正规考试,职工获得相应证书未满一年,离职时如需带走证书,则需退回公司为其取证所发生报名费、培训费。

节日补助

节日补助就是公司在国家得一些法定节日发放给职工得过节费,具体标准为:元旦300元/人、