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员工执行力培训——人力资源部内训首先，请各位员工观看一段关于执行力培训的视频：请双击下面图片播放视频（不要双击酒店LOGO）1第一章执行力的概念第二章执行力不足的表现第三章如何提高执行力23培训章节目录CONTENTSPAGE目录页第一章执行力概念什么是执行力？执行力：就是完成目标任务的实际程度执行力=执行能力*变现系数变现系数取决于个人的品德、能力、意愿等因素。比如，一个人具备挑起100斤重物的能力，但实际劳作中他只愿意挑起60斤，说明了个人意愿较低。第一章添加标题高效执行者特点自动自发——积极主动的工作为人诚信敢于负责——责任心注重细节——工作认真、细心，不草率行事善于分析判断应变力强——决策力乐于学习追求新知，具有创意——学习力第二章执行力不足的表现第二章执行力不足的表现拖拉执行力低下的表现反复形式主义态度上的拖拉动作上的拖拉过分追求完美的拖拉对自己有坏处的事情推诿责任重大的事情推诿时间紧迫的事情推诿节假日的时候推诿自己不感兴趣的工作推诿死板推诿因人而异建立快速执行的氛围能站着说的不坐着说能一句话说完的不要10句话能今天做的不要等到明天革除四大陋习之一：?讲过了第二章执行力不足的表现讲过了不等于做过了做过了不等于做到了做到了不等于做好了执行力的误区?1、不要以为召开会议或进行培训了，问题就解决了；2、不要以为规章制度或文件下发了，流程就理顺了；3、不要以为亲自沟通或安排部署了，执行就到位了；4、不要以为看到问题提出问题就完事了，知道不等于做到！第二章执行力不足的表现革除四大陋习之一：?讲过了?第一章添加标题管理者的四大职责讲过了还要去做，还要去盯盯是跟进，盯是确认，盯是监控，盯是职责，盯是过程控制，盯是结果把握，盯更是一种职业精神。作为管理者“盯”是职责，否则员工只做你检查的，不做你期望的。好的执行力=管理者的紧盯+基层的执行盯是管理者职责第二章执行力不足的表现革除四大陋习之二：?我不会第一章添加标题【管理是盯出来的，技能是练出来的】企业的竞争是动态的，为了保持竞争，要不断的推行新的体系，引进新的方法，掌握新的技能，以一句“我不会”就会把它拒之门外，让我们丧失竞争力。革除四大陋习之三：?讲借口为了推脱责任的借口，不能找，即使合理的借口也不应该找。敢于负责任才能挑重任第二章执行力不足的表现革除四大陋习之四：?不可能第一章添加标题【管理是盯出来的，技能是练出来的，潜力是逼出来的】?不要轻易说不可能潜力是逼出来的【关于潜能的哲理故事】胖子减肥胖子站在两条起跑线，教练说说，如果谁追上美女，美女就是你的。如果谁被大狼狗追上，你就是大狼狗的。显能尽力而为潜能全力以赴?要逼出潜力就不能推三阻四就不能讨价还价就不能心慈手软第二章执行力不足的表现案例①：第一章添加标题长沙师范学校办了一个工人夜校班是免费的，可是校长主任去招生一个都招不过来，但是当年还身为学生的毛泽东，他能够招聘一大批的学员，成功的原因在哪儿呢？那些校长主任全是通过书面的方式去发布这种招生信息的，可是解放前的工人几乎都是文盲，就是方式上的错误，其二，校长主任动员工人们时说的是“工人们，来读书吧，做一个有知识，有文化的代工人”，这就是大道理，大原则！可是毛泽东知道，要对具体对像采取具体措施，所以他在工厂下班时间，在工厂门口搞文艺演出，大量的工人来看热闹，这是方式上的突破，第二，毛泽东讲的不再是大道理，大原则，他说“工人们来读书吧!第一不要钱的，第二读完书以后，可以把名字写得漂亮一点，第三，读完书以后，你就知道的你们老板没有没给你们少算工钱”这句话是最具鼓动性的了。第二章执行力不足的表现第三章如何提高执行力有具体措施更有执行力有行动方案更有执行力第一章添加标题案例说明什么？给我们什么启示？第三章如何提高执行力怎样提高执行力？解决执行力问题的关键第三章如何提高执行力改善永远没有错—创新，允许犯适当的错误讨论永远没有结果-行动！快速行动！立即行动！拒绝借口-没有任何理由不求完美，先试行再完善-只有执行才有结果只寻找自己的原因都是我的错，内因是根本培训、培训再培训减少制度，净化流程但坚决执行