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2030【工作总结/年终总结/人力资源/新年计划】人力资源工作总结ThistemplateisexclusivelydesignedbyFeiercreative,andcopyrightsbelongtoThistemplateisexclusivelydesignedbyFeiercreative,andcopyrightsbelongto汇报人：202X-12月

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ThistemplateisexclusivelydesignedbyFeiercreative,andcopyrightsbelongto【人力资源配置管理】PART0101HR

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【各部门入职及离职总人数】Totalnumberofemployeesandseparationsineachdepartment年度总入职100人，离职80人

【各部门每月入职及离职人数】Monthlyentryanddeparturenumbersofdepartments部门入职情况部门离职情况

【人力资源各项指标统计】Humanresourcesindicatorsstatistics学历结构图表说明：17年中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，18年占比35.8%，占比提高7.83%图表说明：17年和18年比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增加了人员类别结构

外训人次：88人内训人次：3688人外训课时：288小时内训课时：7888小时【公司员工培训情况】Trainingofemployeesinthepany培训总人次3888人培训总课时7999小时备注:人均受训学时为24小时，比去年同期增长64.2%，培训费用支出共计2800元。

ThistemplateisexclusivelydesignedbyFeiercreative,andcopyrightsbelongto【主要工作完成情况】PART0202HR

【招聘工作】Recruitmentwork与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人才储备库按需招聘、校园招聘在政府的帮助下开拓附近新的用工市场人才资源、信息收集人员招聘员工之间转介绍

【人事管理】Personnelmanagement010605040302提供各项人力数据及材料健康证年检组织初、中、高级职称申报签订、整理劳动合同梳理员工档案、分类管理专业技术资格考试

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【培训管理】TrainingmanagementPART01PART02PART03PART04员工继续教育：组织员工去总公司学习新员工入职培训：三级安全培训员工转正考核之安全转正考试制造部门员工技能考核

【绩效管理】Performancemanagement绩效管理各部