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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2025年绩效工资分配方案（通用5篇）

绩效工资分配方案1

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部

分配机制，根据〔__〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬

业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作

积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按

劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例

我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年

基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩

效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四部

分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全

年奖励性绩效工资的22.8%；

（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正

科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考

勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）

3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效

奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

四、考核办法

（一）月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退

5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假

10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上

的，全额扣发当月月考勤奖；

3、以上扣除、停发、没有领取的.月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退达到6-10

次的；②当月事假累计达4-6个工作日的；

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10

次的；②当月事假累计达到7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作

日的；

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工

作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工

作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。