2025年必威体育精装版研发部激励方案(3篇).pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

必威体育精装版研发部激励方案(3篇)

研发部激励方案篇一

如何在工作中满足员工需求、调动员工积极性以提高员

工满意度，实现个人利益与企业利益的双赢是开发人力资源

的最高层次目标。

1、物质激励

（1）薪酬福利：

（2）津贴：

（3）年度业绩奖金：

2、精神激励

（1）关心激励：

（2）荣誉激励：

3、目标激励

4、创新激励

5、员工发展激励

（1）晋升激励

（2）培训激励

6、参与激励：

7、股权激励(待定)

8、负激励（竞争激励）

年度业绩奖金：年度评比公司经营业绩贡献、管理业绩

贡献

关心激励：员工结婚、员工至亲丧礼、员工生日、春节、

百学须先立志。——朱熹

员工生病、优秀员工家庭拜访（优秀员工家庭聚餐）、员工

棘手家庭问题的解决

荣誉激励：年度优秀员工评比，年度优秀团队评比，保

护公共财产团体或个人，见义勇为团体或个人

创新激励：流程改进、工艺提升、节约

参与激励：员工调查、参与公司政策和活动的决策

股权激励：可采用虚拟股权的方式

4.1关心激励

4.1.1关心激励员工结婚

适用对象：入职满一年的员工结婚

措施：公司派人到婚礼现场表示祝贺，并代表公司带结

婚礼金200元（随时间变化，取基本值）。公司当月内刊刊

登婚礼照片、发表祝福信息。

4.1.2关心激励至亲去世

适用对象：入职满一年的员工至亲去世（配偶或2代以

内直系亲属）。

措施：公司派人到丧礼现场进行吊唁，并代表公司带吊

唁金100元（随时间变化，取基本值）。关怀询问有无需要

公司帮助的事情。

4.1.3关心激励生病慰问

适用对象：所有公司入职员工生病请假超过7天的。

措施：公司派人到病房或家里进行慰问，了解病情，告

知员工安心养病，并代表公司采买慰问品（价值50元，随

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

具体情况适时调整）。

4.1.4关心激励员工生日

适用对象：入职满半年的员工

措施：公司为员工准备生日蛋糕并在当天晨会部门小范

围内为员工唱生日快乐歌。在公司内刊刊登当月过生日的员

工名单及日期。

4.1.5关心激励优秀员工家庭聚餐

适用对象：被评为年度优秀员工的职员

措施：公司为优秀员工举行家庭聚餐，时间、地点（丰

润区范围内）由员工自行决定，期限为一年，参加人员为员

工配偶及直系亲属，费用方面由公司承担200元其余由员工

承担。在家庭聚餐当日员工享受带薪休假。

4.1.6关心激励员工春节家庭拜访

适用对象：各部门骨干员工。

措施：由各部门按照公司通知提前上报本部门骨干员工

名单，经总经理签字同意后由人力资源部负责携带慰问品至