人资行政管理制度解析-人力资源经理.pptx

人资行政管理制度解析人力资源经理Presentername

Agenda公司的考勤制度公司人资行政管理请假流程新员工的责任薪资结构人资行政管理重要性

01.公司的考勤制度公司人资行政管理制度解析

考勤制度概述请假申请员工需要提前向直属主管申请请假，并填写请假申请表迟到早退处罚迟到和早退将影响员工的薪资和绩效奖金，需遵守公司规定考勤记录记录员工考勤用于薪资和绩效评估按照工作日进行考勤

职业发展受阻频繁迟到和早退可能会影响职业发展和晋升机会。薪资减少迟到或早退可能导致薪资减少或扣款绩效评估下降迟到和早退会影响绩效评估结果，可能导致绩效下降。绩效受到影响迟到和早退的影响

02.公司人资行政管理公司人资行政管理制度解析

公司的组织结构公司最高决策层，负责制定公司整体战略和目标负责产品研发和市场推广负责销售和客户服务总裁办公室部门A部门B公司的组织架构

福利政策概述医疗保险为员工提供全面的医疗保险保障01员工旅游定期组织员工旅游活动，增进团队凝聚力02职业培训为员工提供各类职业培训，提升个人能力03公司的福利政策

03.请假流程公司人资行政管理制度解析

请假流程填写请假申请表根据公司规定填写请假申请表格申请请假提前向直属主管提出请假申请提交申请将填写好的请假申请表提交给直属主管请假申请流程

必须填写真实准确的请假信息填写要求将填写好的请假申请表提交给直属主管审核提交流程请假日期、请假时间段、请假事由等表格内容请假申请表填写填写请假申请表

04.新员工的责任公司人资行政管理制度解析

离职流程离职申请注意事项工资条解读学习如何阅读和理解工资条请假制度了解请假的申请流程和规定行为规定仔细阅读管理制度

规章制度的重要性确保员工的行为符合公司的规定，以维护公司形象和信誉。遵守公司规章制度01-详细了解每项规定的具体内容理解公司规章制度02-主动参与公司规章制度的执行和落实积极配合执行03-确保行为符合规定

咨询工作时间公司工作时间安排01了解福利政策获取关于公司福利政策的详细信息02薪资计算疑问解决关于工资计算和绩效奖金的疑问03咨询疑问咨询人力资源部门

05.薪资结构公司人资行政管理制度解析

薪资构成基本工资01基于岗位等级和薪资标准确定员工基本工资绩效奖金02绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果给予的奖励，是员工薪资的一部分。福利待遇03公司提供的福利待遇包括各种福利补贴、员工福利计划和福利活动，是员工薪资的一部分。基本工资

个人绩效员工绩效奖金奖励团队绩效基于团队整体工作表现的奖金发放公司绩效基于整体公司业绩的奖金发放绩效奖金绩效奖金事半功倍

基本工资基于员工等级的薪资绩效奖金根据工作表现评估结果，给予额外的奖励激励其他额外福利如带薪年假、补贴、福利购物券等多种福利待遇公司提供多种福利待遇福利待遇

绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果而发放的额外奖金。绩效奖金福利待遇包括员工享受的各种福利，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。福利待遇薪资结构的组成基本工资是员工稳定的薪酬来源基本工资薪资计算公式

06.人资行政管理重要性公司人资行政管理制度解析

保障员工权益合理安排工作时间合理安排员工工作时间，提高工作效率维持组织的秩序通过行政管理制度，维护组织的正常运营秩序，确保工作的顺利进行。保障薪资福利确保员工按照规定获得基本工资、绩效奖金和其他福利待遇。员工权益保障

新员工遵守人资制度了解公司规章制度遵守公司制定的规定，以确保遵守法律和道德要求。遵守考勤制度按照工作日进行考勤，迟到和早退会影响薪资和绩效咨询人力资源部门向人力资源部门咨询疑问或需要进一步了解公司人资管理制度

提供合理的福利待遇，以保障员工的权益和福利。保障员工权益提供完善的福利政策可以增加员工对公司的忠诚度增强员工忠诚度提供具有竞争力的福利政策能够吸引优秀人才加入公司吸引人才福利政策的重要性公司福利政策

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