人力资源管理信息系统课件.pptVIP

***********人力资源管理信息系统概念人力资源管理信息系统(HRIS)是一个集成的软件系统,用于管理公司的人力资源职能。它包括招聘、培训、绩效、薪酬、档案等各个模块,能够有效地收集、存储和分析员工相关数据。HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的自动化和数字化,提高效率,减少人工成本,并为决策提供有价值的数据支持。人力资源管理信息系统历史发展120世纪60年代人力资源管理系统最早起源于数据处理中心,主要用于员工个人信息管理。220世纪70年代系统功能逐渐扩展至薪酬管理、培训管理等人力资源管理的核心领域。320世纪80年代信息技术的不断进步,人力资源管理系统开始实现自动化和集成化。人力资源管理信息系统的作用1优化人力资源管理流程通过信息化系统实现人力资源管理流程的标准化、自动化和可视化,提高管理效率。2增强决策支持能力系统能够收集、分析和报告各类人力资源数据,为决策者提供全面、准确的信息支持。3提升员工管理体验系统可以为员工提供自助服务,提高工作效率和满意度,增强企业凝聚力。4推动人力资源战略落地系统能够有效整合和优化人力资源各业务环节,为企业人力资源战略的执行提供有力支撑。人力资源管理信息系统的功能模块招聘管理包括人才发掘、简历管理、面试评估等全流程的在线招聘功能。培训管理提供培训需求分析、培训计划制定、在线培训等全方位培训管理。绩效管理建立科学的绩效考核体系,实现员工绩效的持续改进和优化。薪酬管理支持薪酬方案设计、薪酬核算、薪酬发放等全面的薪酬管理功能。招聘管理子系统人才吸引通过线上和线下渠道发布职位信息,吸引优质人才投递简历。利用大数据分析提高招聘效率。简历筛选采用智能简历分析,快速识别出符合要求的候选人,提高筛选效率。对候选人信息进行全面评估。面试管理提供在线和线下面试预约、考核、反馈等功能,确保面试过程高效有序。及时跟踪面试进度。录用管理实现电子合同签署、背景调查、入职流程等功能,确保无缝衔接录用环节。培训管理子系统培训需求分析通过调查员工技能现状和未来发展需求,确定培训方向和内容。培训计划制定根据需求,设计培训方案,包括培训对象、时间、地点、内容等。培训过程管理协调培训师资、培训场地、培训物资等,确保培训顺利进行。培训绩效评估采用考核、反馈等方式,评估培训效果并提出改进建议。绩效管理子系统1建立绩效目标根据岗位要求和组织目标制定明确的绩效目标，为员工提供清晰的发展方向。2绩效评估采用科学公正的绩效考核指标和方法,定期评估员工的工作表现。3反馈与沟通及时向员工反馈考核结果,与员工沟通改进意见,促进员工持续发展。4激励与奖惩建立以绩效为导向的薪酬体系和晋升机制,充分调动员工积极性。薪酬管理子系统薪酬设计根据岗位职责和员工绩效，制定合理的薪酬方案，兼顾公平性和竞争性。薪酬管理规范化薪酬发放流程，确保准确、及时地向员工发放薪酬。工资单管理提供工资查询、工资调整等功能，帮助员工及时了解自己的薪酬情况。福利管理管理员工的各项福利计划，确保福利发放及时准确。档案管理子系统存档效率快速、安全地存储和归档员工信息和记录，确保数据的完整性和可访问性。信息管理系统化地管理员工档案信息，提高人力资源管理效率。隐私保护通过权限控制和加密措施，确保员工个人隐私和敏感信息的安全。数据分析对员工档案数据进行深入分析，为人力资源决策提供有价值的洞见。人力资源规划子系统人力资源规划流程人力资源规划子系统负责制定和实施组织的人力资源规划,包括需求分析、资源评估、人才储备等步骤,确保组织人才结构与业务发展的需求保持一致。数据驱动的规划该子系统通过收集和分析组织内外部数据,如人员流动、技能结构、市场供给等,提供依据,为决策者制定科学合理的人力资源规划提供支持。智能分析工具人力资源规划子系统配备了先进的数据分析和预测工具,能对人员需求、供给等进行智能分析,为人力资源管理提供可靠的决策支持。人力资源管理信息系统的设计原则系统性系统应全面覆盖人力资源管理的各个方面,确保各个模块之间的协调统一。灵活性系统应能适应组织的发展变化,支持人力资源管理的创新实践。易用性系统界面设计应简洁明了,提高用户的操作效率和满意度。安全性系统应具有完善的数据备份和访问权限控制机制,保护数据安全。系统设计需求分析全面深入地了解业务需求和用户需求,明确系统的功能和性能指标。架构设计根据需求确定系统架构,选择合适的技术平台和开发方法。模块设计将系统划分为多个模块,定义各个模块的功能和接口。数据库设计规划数据库结构,设计数据表和字段,保证数据的完整性和一