工作聘用合同模板5篇.docx

工作聘用合同模板5篇

篇1

本合同由以下双方签订：

甲方（雇主）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受雇人）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：合同期满，双方不再续签的，应提前一个月通知对方。

二、工作内容和工作地点

第三条：甲方安排乙方在部门从事工作。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。乙方应完成甲方分配的工作任务。

第四条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作地点。乙方同意服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假

第五条：甲方安排乙方的工作时间为每天XX小时，每周工作XX天，加班加点按照国家规定执行。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作时间。乙方同意服从甲方的安排。

第六条：甲方保证乙方每周至少休息XX日。乙方同意按照国家规定享受带薪年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利。

四、劳动报酬和保险福利

第七条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方的工资由基础工资、岗位津贴、奖金和加班加点工资等组成，具体数额根据乙方的岗位、职务、工作表现以及甲方的经济效益等因素确定。甲方每月XX日以货币形式支付乙方上月工资。

第八条：甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险手续，并缴纳社会保险费用。乙方应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受相应的社会保险待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防治

第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方应当建立健全职业病防治制度，提高职业病防治意识，防止职业病的发生。

六、劳动纪律和奖惩制度

第十条：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方如有违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依据其规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除本合同。

第十一条：乙方在合同期内表现优秀、成绩显著的，甲方可给予乙方物质奖励和精神奖励。具体奖励办法由甲方根据实际情况确定。

七、合同的变更、解除和终止

第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应当由双方签字确认。

第十三条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同解除后，甲方应当为乙方出具解除劳动关系的证明文件。如有必要，甲方应当为乙方办理社会保险关系转移手续。

第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5.因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.被依法追究刑事责任的。

第十五条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因不可抗力致使劳动合同不能继续履行的。

第十六条：在解除或终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接手续。

八、争议解决和法律适用

第十七条：因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方均应遵守诚信原则，积极配合处理争议。第十八条：本合同未尽事宜，依照相关法律法规执行。第十九条：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限