幼儿园学生食堂工人聘用合同8篇.docx

幼儿园学生食堂工人聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX幼儿园

乙方（受聘人）：[XXXXX]，身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXX]

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同为XX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要安排食堂工作。在试用期满后，乙方应服从甲方安排的工作岗位和工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害。

四、劳动报酬

1.试用期满后，乙方的基本工资标准为XX元/月。甲方应以现金形式按月向乙方支付工资。工资发放日为次月XX日。

2.试用期满后，甲方视乙方的工作表现和能力，可给予乙方相应的绩效工资。具体绩效工资标准由双方协商确定。

3.乙方在试用期内的工资为XX元/月，试用期满后，根据工作表现和能力调整工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.乙方在试用期满后，可享受相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。具体福利待遇根据甲方规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方应共同遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，如需变更、解除、终止或续订劳动合同，应按规定程序进行。

2.在试用期内，乙方可随时提出解除劳动合同的请求，甲方应在试用期内为乙方办理相应的离职手续。试用期满后，乙方需提前XX天提出解除劳动合同的请求，甲方应在乙方提出请求后XX天内为乙方办理相应的离职手续。

3.甲方可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除或终止与乙方的劳动合同。

4.劳动合同期满前，甲乙双方应按照有关规定进行续订或终止合同的协商。协商达成一致后，可签订新的劳动合同或办理终止合同手续。

七、双方协商约定的其他事项

1.乙方在试用期满后，应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理和指挥。如有违反，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理。

2.乙方在试用期满后，应积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身素质和业务能力。甲方有权根据乙方的表现和进步情况，调整乙方的工作岗位和职责。

3.乙方在试用期满后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。如有违反，甲方有权依据相关规定对乙方进行处理，甚至解除劳动合同。

4.甲方在试用期满后，应根据乙方的表现和能力，提供必要的培训和支持，帮助乙方更好地完成工作任务和职业发展。同时，甲方也应尊重乙方的意见和建议，共同推动幼儿园的发展。

八、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和程度确定。

2.乙方在试用期满后，如因个人原因擅自离职或违反甲方规定被辞退的，应赔偿甲方因此造成的损失。损失包括但不限于未完成的任务损失、重新招聘和培训的费用等。

3.甲方如未按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方限期改正或解除劳动合同。

4.甲乙双方如因一方原因导致合同无法继续履行或提前解除的，违约方应承担相应的违约责任。守约方有权要求违约方支付违约金或赔偿因此造成的损失。

九、争议解决方式

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他部分。

2.乙方在试用期满后提出解除劳动合同的请求时，应与甲方进行协商。协商不成的，可以按照上述争议解决方式进行解决。但乙方应注意保留相关证据和材料以便证明自己的主张。

3.甲方在试用期满后解除或终止与乙方的劳动合同时也应与乙方进行协商。协商不成的可以按照上述争议解决方式进行解决。但甲方应注意保留相关证据和材料以便证明自己的行为符合法律法规和合同约定。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX幼儿园

乙方（受聘人）：XXXX，身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XX