2025年市直管区域医联体建设重点任务分配表.pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

市直管区域医联体建设重点任务分配表

牵头部门配合部门

重点任务主要内容完成时限

（单位）（单位）

1.完善现代医院管理制度，舟山医院调整单位章程，

调整完善医联体建设相关的内部组织机构、管理制度

和议事规则，制定和完善牵头医院与成员单位权责清

（一）形成

单。

统一高效

2.医联体领导班子成员按照干部管理权限管理，实行

政府办医

任期制、任期目标责任制和年度目标责任制。

体制

3.制定并实施基层医疗卫生机构标准化建设实施方

案。

4.制定并组织实施医联体绩效考核细则。

（二）健全5.完善医联体内部医疗业务、人力资源、医保、公共

医联体内卫生、信息、后勤等管理制度，开展培训、落实工作

部治理结职能，常态开展工作。

构6.统一设置标识标牌，统一服饰等。

（三）建立7.完善分级诊疗实施方案，制订医联体内两级疾病诊

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

整合型医疗目录。

疗卫生服8.完善医联体转诊信息平台，落实机构和人员负责转

务体系诊工作，全面开展双向转诊服务。

9.新城、普陀山社区卫生服务中心达到国家社区卫生

服务中心评价指南推荐标准。

（四）建立10.舟山医院专家常态化在基层排班工作，每个社区卫

连续综合生服务中心各设立两个及以上“全-专科”联合门诊。

的医疗卫

生服务模11.医疗质控实行同质化管理，开展模块化业务培训，

式加强相关业务科室建设，提升基层服务能力。

12.制定人员统一招聘和培训方案。舟山医院牵头对人

员实行岗位管理，编制岗位设置方案、岗位说明书及

（五）完善制定聘任条件，并经职代会通过。

医联体人13.拟定岗位聘任实施方案，开展岗位聘任，签订聘任

员管理机合同。制定《医联体卫生高级专业技术资格评审条件

制标准（试行）》，分别经各成员单位职代会通过。组建

评审委员会，舟山医院牵头开展职称自主评聘工作。

14.根据《舟山市公立医院薪酬制度改革实施意见》和

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

《基层医疗卫生机构补偿机制改革实施方案》，开展

人事薪酬制度改革工作。

（六）完善15.统筹安排相关资金，落实医联体建设财政保障。

医联体财16.医联体牵头医院对成员单位经费使用实行审核管

务管理理。

17.建立药品、耗材、物资采购和消毒供应等后勤保障

的统一运作。制定医联体的统一用药目录，药品、耗

材价格统一谈判，实现统一账户、统一采购、统一配

（七）促进送、统一支付。对成员单位药事服务实施同质化管理。