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人事代理聘任合同7篇

篇1

甲方（聘任方）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘方）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

住址：XXXX

身份证号：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，签订本文合同，共同遵照执行。

第一条合同期限

1.1本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。合同期满后，如双方同意续签，可提前一个月办理续签手续。

第二条聘任岗位及职责

2.1甲方聘任乙方担任XXXX公司人事代理岗位，主要负责协助公司进行人员招聘、培训、绩效管理等工作。

2.2乙方需履行以下职责：

（1）协助公司制定并完善人力资源管理制度；

（2）负责招聘、录用、培训、考核、激励等人力资源管理工作；

（3）协助公司建立和完善绩效管理体系，制定各部门和员工的绩效指标；

（4）负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的管理和实施；

（5）协助公司建立员工培训体系，制定培训计划和方案，并组织实施；

（6）协助公司进行员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。

第三条工作条件和保障

3.1甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方能够正常开展工作。

3.2甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。

3.3乙方在合同期内，享有国家规定的休息、休假权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。

第四条薪酬及支付方式

4.1乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

4.2甲方按月以银行转账方式支付乙方薪酬，每月XX日前支付当月薪酬。如遇节假日或特殊情况，可提前或延后支付，但最长不得超过XX个工作日。

第五条合同变更、解除和终止

5.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

5.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因健康原因不能胜任工作的。

5.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和条件的；

（2）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

5.4合同期满后，如甲乙双方不再续签，应提前一个月通知对方。甲方应在合同期满后XX个工作日内办理完毕离职手续，并支付乙方应得的薪酬。

第六条违约责任

6.1甲乙双方任何一方违约的，应承担相应的法律责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。具体违约责任按照国家有关法律法规执行。

6.2乙方在合同期内泄露甲方商业机密或违反竞业禁止规定的，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。竞业禁止的具体内容和违约责任应在合同中明确约定。

第七条其他事项

7.1甲乙双方可就本合同的履行情况进行沟通，及时解决工作中出现的问题。沟通方式包括但不限于面谈、电话、电子邮件等。

7.2本合同未尽事宜，可参照相关法律法规或由甲乙双方协商解决。如有争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。具有同等法律效力。两份合同文本具有同等效力，如出现不一致之处，以最后一份为准。为避免歧义，特此说明。

篇2

甲方（聘任方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，双方本着平等、自愿的原则，签订本聘任合同。

一、聘任期限

本聘任合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为_________年。

二、聘任职位及工作内容

1.聘任职位：_________

2.工作内容：_________

三、工资待遇及福利

1.乙方在聘任期间的工资为人民币_________元整（￥_________），于每月的最后一个工作日以银行转账的方式支付。

2.乙方在聘任期间享受公司规定的各项福利待遇。

四、劳动纪律与规章制度