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积分制绩效激励
一、背景与目的
为提升员工工作积极性，充分发挥员工潜能，提高工作效率，公司决定实行积分制绩效激励制度。本制度旨在通过积分奖励，激发员工工作热情，培养积极向上的企业文化。
二、适用范围
1.本制度适用于公司全体在岗正式员工。
2.试用期员工不参与积分制绩效激励，但可参照本制度进行考核。
三、积分制绩效激励体系
1.积分构成
员工积分由基础积分、绩效积分、奖励积分三部分组成。
（1）基础积分：根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定。
（2）绩效积分：根据员工月度、季度、年度绩效评价结果确定。
（3）奖励积分：对员工在工作中表现突出的方面给予奖励。
2.积分计算
（1）基础
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