2025年题库：劳动关系协调员(四级) 实操历年真题(含答案)总结归纳版.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

题库：劳动关系协调员（四级）实操历年

真题（含答案）总结归纳版

劳动纪律、规章制度

劳动纪律：全体职工在劳动过程中都必须遵守的行为规则

内容：

1.时间纪律

2.组织纪律

3.岗位纪律

4.协作纪律

5.安全卫生纪律

6.品行纪律

一、指用人单位按照法定程序设定的，在单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理，对

用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的总称。内容包括：工作时间和休息休假，工

资和劳动报酬，职工培训，劳动安全卫生，社保和福利

二、特征：

1.调整对象和适用范围的特定性

2.制定过程的合意性

3.约束力的双向性

1、严格执行，依章治企

2、前后统一，全面实施

3、各司其职，协作实施

4、及时调整，合理实施

劳动纪律规章制度的实施，即劳动纪律的遵守和执行。

实施原因：

1、坚持奖惩和思想教育相结合

2、坚持依法奖惩和自主奖惩相结合

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

起草、讨论、通过、公示

一、劳动条件的规定

贯彻执行劳动法规的具体体现，包括：

1、工作时间和休息休假

2、工资和劳动报酬

3、职工培训

4、劳动安全卫生

5、社保和福利

二、劳动纪律、岗位规范的规定

1、劳动纪律，包括时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律

2、岗位规范，包括岗位工作的基本要求，岗位职责，上岗标准，生产技术规程

3、奖励和惩罚

三、程序管理的规定

1、员工招聘

2、劳动合同管理

3、劳动争议处理

1、交给每个职工阅读，并签名确认

2、发放签收法

3、培训法

4、考试法

5、大会公示

6、公告栏张贴法

7、电子邮件通知

8、局域网公布

9、作为劳动合同附件

前五种比较稳妥，只要不是他人代签都是有效的，后四种有一定风险，取证困难。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

1、公示是法律法规生效的一个要件

2、应对适用对象公示，不公示，没有约束力

3、《劳动法》第4条第4款规定，要公示

4、《最高法审理劳动争议案适用法律若干问题的解释》19条，作为审判案件依据的要件之

一，是公示

1、书面解释

2、口头解释

3、会议解释

4、培训解释

厂务公开制度是企业向职工公开重大事项、规章制度、廉洁从业，提取职工意见，接受监督

的民主管理制度

主要内容：

1.经营管理基本情况

2.招工及签订劳动合同

3.集体合同及劳动规章制度

4.奖励处罚、解除合同及裁员

5.劳模

6.社保及年金

7.劳动安全卫生标准及事故处理

8.教育经费、职工培训

国企、集体企业：

1.投资及生产管理重大决策，中长期发展规划

2.年度生产经营目标，销售盈亏，担保，大资金使用，大资产处置，大宗采购，承包租赁，

招投标，内部经济责任制度、重要规章制度

3.提薪、工资奖金