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长期的劳动合同

长期的劳动合同篇1

甲方(用人单位)：

住宅地：

法定代表人或主要负责人：

联系电话：

乙方(劳动者)：

性别：

诞生年月：

文化程度：

户籍所在地：

现居住地址：

居民身份证号码：

联系电话：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲方依据乙方的要求，商定按以下第种方式确定劳动合同期限

(一)有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限的劳动合同：自年月日起。

(三)以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日止。

(四)试用期自年月日起至年月日止。

二、工作地点和工作内容

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工人岗位工作。但甲方视乙方实际工作力量及甲方工作需要，甲方可以在合同期内视实际状况调动乙方工作，乙方应当听从。

(二)乙方在受聘期间，必需仔细学习，积极工作，努力提高职业技能和工作业务力量，严格履行本合同，遵守职业道德和甲方劳动纪律及各项规章制度，爱惜企业财物，按时出勤，听从安排，保证遵守纪律和企业规章制度，留意安全生产，完成各项指标任务，维护甲方学问产权，保守甲方商业隐秘，承诺在合同期间或合同终止后不做有损于甲方利益的事。

三、工作时间和休息休假

依据国家有关规定，结合甲方生产经营特点和实际状况安排工作时间和工作日。甲方因生产、工作需要可敏捷安排乙方工作时间及加班。甲方按国家规定对加班加点进展补贴。

四、劳动酬劳

(一)甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

(二)乙方在法定工作时间内及加班加点时间内供应了正常劳动，乙方的工资为每月元。试用期内工资为每月元。

五、社会保险

(一)经双方全都确认，甲方不再另行交纳社保费用，而是在发放给乙方的工资中补贴社保费用，由乙方自行交纳。

(二)乙方如发生工伤事故，但由于乙方没有按双方商定交纳社保导致其不能享受工伤待遇的，由其自身担当责任，与甲方无关。

六、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方必需对乙方进展业务技术、劳动安全卫生等方面的根本学问的教育和培训。甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和安康。

(二)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

七、规章制度

甲方制定的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方应遵照执行。

九、劳动合同的解除和终止

(一)劳动合同的解除、终止按法律法规的规定执行。

(二)无论何种缘由致使合同解除或终止，乙方在离开前必需妥当办好移交手续，包括结清在公司的债务，应支付的违约金及赔偿款，企业财物的移交，未办好移交手续的，甲方暂停支付乙方的工资、奖金、养老保险等，直至移交手续办清为止。同时，乙方离开甲方，甲方也有义务为批准辞职人员出具解除劳动关系且无纠纷证明书及办理有关档案转移等手续。

十、必威体育官网网址

乙方在合同期限内及离职后，都有义务爱护甲方学问产权及商业隐秘，不做损害甲方利益的事。商业隐秘是甲方具有竞争优势且不对外公开的技术信息与经营信息有关的信息，是企业在工作中形成或企业中业务中使用的能够为企业带来获利力量的技术和经营隐秘(统称商业隐秘)。例如(但不限于)技术、材料、工具、设备、设计、工艺、配方、工程、产品、财务、数据、原材料来源和品种规格、推销规划、客户资

十一、学问产权

乙方不管因何种缘由在甲方单位工作期间及离职后两年内取得的与甲方职务有关的专利和非专利技术、著作权等及相关的学问产权，均归甲方全部，甲方按国家有关规定赐予乙方应取得的荣誉和嘉奖。

十二、违反劳动合同的责任

(一)劳动合同一经依法订马上具有法律约束力。任何一方违反规定解除、终止劳动合同，并给另一方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。

(二)若方违反效劳期商定和商业隐秘商定及工作交接的，应担当违约金元人民币。假如乙方的违约行为导致甲方的损失超过违约金，应另赔偿损失，损失的计算方法