餐饮劳动合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

餐饮劳动合同模板

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

第二条：工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

2.3工作时间

第三条：合同期限

3.1固定期限

3.2试用期

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条：社会保险

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动环境

6.3劳动设备

第七条：休息休假

7.1休息日

7.2法定节假日

7.3年假

第八条：劳动纪律

8.1遵守法律法规

8.2遵守企业规章制度

8.3必威体育官网网址协议

第九条：合同解除和终止

9.1甲方解除合同

9.2乙方解除合同

9.3合同终止条件

第十条：违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条：其他约定

12.1培训

12.2知识产权

12.3商业秘密

第十三条：合同的变更、解除和终止

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同终止

第十四条：合同的生效、期限和终止

14.1合同生效

14.2合同期限

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：工作内容

2.1工作岗位：乙方担任的岗位为餐厅服务员，具体工作内容包括但不仅限于接待顾客、点餐、送餐、收银等。

2.2工作职责：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照工作安排认真履行工作职责，保证服务质量，积极参与各项培训活动。

2.3工作时间：乙方的工作时间为每日8小时，具体班次根据甲方工作需要进行调整。

第三条：合同期限

3.1固定期限：本合同期限为____年，自2023年1月1日起至____年12月31日止。

3.2试用期：乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为____个月。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.2绩效奖金：乙方根据工作表现和甲方规定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条：社会保险

5.1养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，缴费比例按照国家规定执行。

5.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，缴费比例按照国家规定执行。

5.3失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，缴费比例按照国家规定执行。

5.4工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，缴费比例按照国家规定执行。

5.5生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，缴费比例按照国家规定执行。

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施：甲方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

6.2劳动环境：甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的劳动卫生标准，确保乙方身心健康。

6.3劳动设备：甲方应提供乙方完成工作所需的劳动设备，如工作服、餐具等。

第七条：休息休假

7.1休息日：乙方每周享有1天休息日。

7.2法定节假日：乙方按照国家规定享有法定节假日的休息权利。

7.3年假：乙方工作满1年后，享有5天带薪年假。后续每增加1年工作年限，增加1天年假，最高不超过10天。

第八条：劳动纪律

8.1遵守法律法规：乙方应遵守国家法律法规，不得违法行为。

8.2遵守企业规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、必威体育官网网址制度、奖惩制度等。

8.3必威体育官网网址协议：乙方应对工作中获得的甲方商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

第九条：合同解除和终止

9.1甲方解除合同：甲方解除合同的情形包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。

9.2乙方解除合同：乙方解除合同的情形包括但不限于甲方未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等。

9.3合同终止条件：本合同终止的条件包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、依法解除等。

第十条：违约责任

10.1甲方违约：如甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

10.2乙方违约：如乙方未按照合同约定履行工作职责、提前解除合同等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。

11.3