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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

社会调查报告范文精选15篇

社会调查报告范文1

从就业角度来说，根据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管

设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形

势依然看好。

根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就

业取向差别还是非常明显的。

大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

（一）一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没

有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收

到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。

课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有

的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累

进入管理层所需的经验。

这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与许

多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选

择离开。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

（二）市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，

高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。

现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的

兴衰。

发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业

的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项

目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和

专业技能要求越来越高。

专家建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱

好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、

销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，

人际沟通能力。

（三）人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源

管理专业，而工商管理开设了该门专业课。

但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，

他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的.作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，

员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬

相对较高，人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成

长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。

专家建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学

校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、

考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。

工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理

师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。

（四）物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有

“第三个利润源”之称。

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。

物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效

益。

企业对压缩物流成本的诉求已转化成对物流管理人才的需求，物流

管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。

物流管理又分为企业内部