餐饮员工合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

餐饮员工合同范本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

1.3合同期内

2.工作内容

2.1乙方的职位与职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

3.合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

3.3合同续约条件

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险

4.4公积金

4.5工资发放时间与方式

5.劳动条件

5.1劳动保护

5.2劳动环境

5.3休息休假

5.4培训与发展

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.违约责任

7.1甲方违约

7.2乙方违约

7.3违约赔偿金额

8.劳动合同的解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3经济补偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.其他约定

10.1甲方权益保障

10.2乙方权益保障

10.3双方共同遵守的法律法规

11.附件

11.1乙方个人简历

11.2甲方营业执照副本

11.3社会保险缴纳证明

12.合同签订日期

13.合同签订地点

14.双方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3合同期内：指自合同签订之日起至合同到期日止的期间。

第二条工作内容

2.1乙方的职位与职责

乙方担任【填写乙方职位】职务，其主要职责如下：

【具体列举乙方的工作职责】

2.2乙方的工作地点

乙方的工作地点为【填写工作地点】。

2.3乙方的工作时间

乙方的工作时间为【填写工作时间】，按照甲方规定的作息时间执行。

第三条合同期限

3.1合同开始日期

本合同自【填写合同开始日期】起生效。

3.2合同结束日期

本合同至【填写合同结束日期】止。

3.3合同续约条件

如双方同意续约，应提前【填写提前通知期限】书面通知对方，并签订新的劳动合同。

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方的月基本工资为【填写基本工资数额】，以人民币计算。

4.2奖金与提成

乙方根据工作业绩可享有【填写奖金或提成比例】的奖金或提成。

4.3社会保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4公积金

甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

4.5工资发放时间与方式

乙方的工资按月发放，每月【填写发放工资日期】前支付上一月的工资。

第五条劳动条件

5.1劳动保护

甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全与健康。

5.2劳动环境

5.3休息休假

乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及年假、产假、陪产假、病假等相关休假权利。

5.4培训与发展

甲方应为乙方提供必要的培训机会和职业发展路径，以促进乙方职业技能的提升。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资源等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自合同终止之日起计算，持续【填写必威体育官网网址期限】年。

6.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条违约责任

7.1甲方违约

如甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金数额为【填写违约金数额】。

7.2乙方违约

如乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为【填写违约金数额】。

7.3违约赔偿金额

除违约金外，乙方还应赔偿甲方因此造成的直接经济损失。

第八条劳动合同的解除与终止

8.1合同解除条件

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）因客观原因导致合同无法履行。

8.2合同终止条件

本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。

8.3经济补偿

甲方依法解除或者终止合同时，应支付乙方经济补偿，具体数额按照甲方所在地的法律法规规定执行。

第九条争议解决

9.1协商解决

甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。