2025宾馆客房销售业绩奖励与分成合同模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025宾馆客房销售业绩奖励与分成合同模板

本合同目录一览

1.合同订立背景及目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的及意义

2.定义及解释

2.1术语定义

2.2解释权归属

3.奖励与分成原则

3.1奖励对象

3.2分成比例

3.3奖励与分成计算方法

4.客房销售业绩考核标准

4.1业绩考核指标

4.2业绩考核期限

4.3业绩考核结果认定

5.奖励发放

5.1奖励发放时间

5.2奖励发放方式

5.3奖励发放条件

6.分成比例调整

6.1调整条件

6.2调整程序

6.3调整通知

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.合同附件

10.1附件一：客房销售业绩考核细则

10.2附件二：奖励发放明细表

10.3附件三：分成比例调整记录

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除通知

12.合同修改

12.1修改条件

12.2修改程序

12.3修改通知

13.合同通知

13.1通知方式

13.2通知送达

13.3通知期限

14.其他

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立背景及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的及意义

本合同旨在明确2025年宾馆客房销售业绩奖励与分成机制，激励宾馆员工提高客房销售业绩，促进宾馆业务发展。

2.定义及解释

2.1术语定义

宾馆：指乙方经营的宾馆；

销售业绩：指宾馆客房销售总收入；

员工：指在宾馆工作的正式员工；

奖励：指根据本合同规定，对达到一定销售业绩的员工给予的物质或精神奖励；

分成：指宾馆客房销售业绩超出一定基数的部分，按照约定比例分配给员工。

2.2解释权归属

对本合同的解释权归甲方所有。

3.奖励与分成原则

3.1奖励对象

奖励对象为宾馆内所有正式员工。

3.2分成比例

宾馆客房销售业绩超出基数部分的分成比例为：

超出基数部分：甲方与员工按照8:2的比例分成。

3.3奖励与分成计算方法

3.3.1销售业绩计算

销售业绩以每月实际客房销售总收入为准。

3.3.2奖励与分成计算

每月末，根据当月销售业绩，计算超出基数的部分，并按照8:2的比例进行分成。

4.客房销售业绩考核标准

4.1业绩考核指标

业绩考核指标包括客房销售总收入和客房入住率。

4.2业绩考核期限

业绩考核期限为每月。

4.3业绩考核结果认定

每月末，由甲方根据销售业绩考核标准对员工进行考核，并将考核结果通知员工。

5.奖励发放

5.1奖励发放时间

奖励发放时间为每月结束后10个工作日内。

5.2奖励发放方式

奖励发放方式为银行转账，直接转入员工指定账户。

5.3奖励发放条件

当月客房销售业绩达到考核标准；

无违反宾馆规章制度的记录。

6.违约责任

6.1违约情形

6.1.1甲方违约

若甲方未按时发放奖励，应向员工支付违约金，违约金为应发放奖励金额的1%。

6.1.2员工违约

若员工未达到考核标准，甲方有权扣除相应比例的奖励。

6.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6.3违约赔偿

违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向宾馆所在地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

在争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换意见和证据。争议解决程序如下：

1.双方在收到争议通知后，应在15日内进行书面协商；

2.协商未果，任何一方均可向对方发出争议解决通知；

3.收到争议解决通知后，双方应在30日内指定一名仲裁员；

4.仲裁员应在收到指定通知后15日内对争议进行审理，并在审理结束后30日内作出裁决。

8.3争议解决地点

争议解决地点为宾馆所在地。

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同终止条件

1.合同约定的期限届满；

2.合同双方协商一致解除合同；

3.因不可抗力导致合同无法履行；

4.法律法规规定或合同约定的其他