2025年职业生涯设计论述题（六）.pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2025年职业生涯设计论述题（六）

一、谈谈您对职业生涯成功的标准是怎么看待的。

答：职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而

异，具有很强的针对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有看不同的人生含义。

每个人都可以对自己的职业生涯成功进行明确的界定，包括成功意味着什么、成

功时发生的事和一定拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、被承

的方式、想拥有的权势和社会地位等。总之，职业生涯规划能使人产生自我实现

感，从而，促进个人素质的提高和潜能的发挥。

二、论述职业生涯发展的不同阶段的工作?家庭平衡计划的设计

答案：1职业生涯早期阶段(20岁-30岁)得工作?家庭平衡计划

(1)帮助员工客观的认知自己的价值观和工作，家庭优先次序，通过有效的

培训与咨询服务，引导其形成组织提倡的价值观，避免极端主义的出现，

(2)加大工资组合中激励工资的比例，保证给予员工必要的福利以及满足家

庭和繁育子女的需要

(3)在职业生涯设计之初，充分考虑员工个人及家庭的意见，在工作轮换和

职位变动给员工造成家庭困扰时，提供可能的物质支持和精神鼓励，

2职业生涯中阶段(30岁～55岁)得工作?家庭平衡计划

(1)针对不同个体，给予其充分的尊重和信任

(2)在组织既定的工作?家庭平衡策略的基础上，就员工的职业生涯规划与现

有的侧率组合加以评估，对两者之间的匹配情况进行调控;

(3)在以职业生涯发展为目的的绩效考评中，管理者应与员工一起充分地分

析影响绩效表现的因素，单独进行建设工作?家庭平衡关系的讨论，帮助员工成

为工作与家庭领域的中心参与者，给予其实现自我调节的必要支持;

(4)化福利消费为激励因素

(5)对于面临职业生涯发展危机的员工给予重点关注，为宜安排更具挑战性

的工作，实施工作丰富化或工作轮换计划等，

3.职业生涯中阶段(55岁至退休)得工作?家庭平衡计划

(1)了解员工的职业后期发展计划，帮助其在组织要求、个人计划和家庭期

望中达到平衡

(2)做好职业接班衔接工作，提醒员工职业生涯循环可能带来的个人与家庭

问题，提前开始退休动员工作

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

(3)充分落实退休政策，做好福利的管理

(4)协助员工就其职业生涯发展和工作?家庭关系调节闻题作出总结，安排这

些员工进行工作、家庭平衡间题的交流。

三、论述工作家庭冲突的影响

答：1工作室庭冲突对员工个人的影响

工作室庭冲突可能对员工的健康状况造成负面影响;另一方面，工作家庭冲

突可能影响到员工的幸福感、生活满意度和家庭归属感。对组织雇佣看而

言，工作室庭冲突还与事业满意度相关。

因此，工作家庭冲突影响生活满意度的哥一个层面和员工实现理想工作和

家庭生活的程度。

2工作家庭冲突对组织的影响

(1)时间的分配由于工作和家庭生活节奏不一致，员工有限的时间和精力十

分有限。时间不足是导致工作家庭冲突的主要原因。

(2)生产率的下降员工利用的家庭或社会资源有限时，他们有时不得不支配

一些工作时间用于处理家务事务。

(3)员工的士气员工就工作?友庭冲宎谋求组织帮助时，往往会把组织的反应

和对策与其他组织相比较。员工往往对组织期望很大，一旦员工时组织失去