驾驶员劳务合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

驾驶员劳务合同

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1驾驶员

1.2雇主

1.3劳务合同

第二条合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条驾驶员的职责与任务

3.1驾驶任务

3.2维护车辆

3.3遵守法律法规

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

第六条社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2医疗保险

6.3工伤保险

6.4福利待遇

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3泄露必威体育官网网址信息的处理

第八条合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3终止条件

第九条违约责任

9.1驾驶员的违约行为

9.2雇主的违约行为

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

第十一条法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

第十二条其他条款

12.1驾驶员的培训

12.2车辆使用和维护

12.3信息反馈和沟通

第十三条附件

13.1驾驶员简历

13.2车辆资料

13.3其他相关资料

第十四条签署页

14.1驾驶员签名

14.2雇主签名

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1驾驶员

驾驶员指的是被雇主雇佣来驾驶车辆并提供劳务的个人。

1.2雇主

雇主指的是雇佣驾驶员并提供工作岗位的公司或个人。

1.3劳务合同

劳务合同是指雇主与驾驶员之间签订的，明确双方权利和义务的书面协议。

第二条合同期限

2.1合同开始日期

合同的开始日期为双方签字盖章之日起。

2.2合同结束日期

合同的结束日期为双方约定的合同期限届满之日。

第三条驾驶员的职责与任务

3.1驾驶任务

驾驶员应当按照雇主的指示，安全、及时地驾驶车辆，完成雇主指定的工作任务。

3.2维护车辆

3.3遵守法律法规

驾驶员在驾驶过程中，应当严格遵守国家的交通法律法规，确保行车安全。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

驾驶员的工作时间按照雇主的要求执行，具体工作时间以实际工作任务为准。

4.2休息休假

驾驶员享有法定的休息休假权利，具体休假安排由雇主根据工作需要进行合理安排。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

驾驶员的基本工资为每月人民币【】元。

5.2绩效奖金

驾驶员的绩效奖金根据其工作表现和完成任务的情况进行发放。

5.3福利待遇

驾驶员享有法定的节假日福利、年假、病假等相关福利待遇。

第六条社会保险和福利待遇

6.1社会保险

雇主为驾驶员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2医疗保险

驾驶员享有医疗保险待遇，根据国家相关规定，由雇主负责缴纳医疗保险费用。

6.3工伤保险

驾驶员在工作中发生工伤，按照工伤保险的相关规定，由雇主负责申报并缴纳相关费用。

6.4福利待遇

驾驶员享有法定的福利待遇，包括节假日慰问金、生日礼物等。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

驾驶员应当对在劳动合同期限内知悉的雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自双方签订劳动合同之日起计算，至劳动合同终止或解除之日起两年。

7.3泄露必威体育官网网址信息的处理

如驾驶员泄露了必威体育官网网址信息，应承担违约责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1变更条件

合同的变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。

8.2解除条件

（1）双方协商一致解除；

（2）驾驶员严重违反合同约定或雇主规章制度；

（3）驾驶员因病或伤残不能从事原工作；

（4）驾驶员因故意犯罪被追究刑事责任；

（5）法律、法规规定的其他解除情形。

8.3终止条件

（1）合同期满；

（2）驾驶员达到法定退休年龄；

（3）驾驶员死亡；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

第九条违约责任

9.1驾驶员的违约行为

驾驶员如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿因此给雇主造成的损失。

9.2雇主的违约行为

如雇主违反合同约定，应承担违约责任，赔偿因此给驾驶员造成的损失。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

10.2调解解决

如协商不成，可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均