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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

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通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明白到专业知

识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实践

是的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。在学校老师和

实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段

的实习作出如下总结。

一、实习

实习目的：学以致用是学习的最终目的，社会实践是的途径，尤其对与人打

交道的人力资源管理专业来说。通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的

知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能

力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩

固和发展的专业方向。实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与

社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向

社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2.实习地点：

3.实习时间：

二、实习单位、岗位

单位简介：

2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源

部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

(一)内部考勤及、打印、存储等文稿工作

之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且

对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用

现代化办公网络进行的、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简单，但

却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门

及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保

持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。这

为我后来的人力资源助理工作做了准备。

(二)人力资源相关工作

在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅

助人力主管从事人力资源基础工作。

考勤管理

我了解到考勤对于一个公司的重要性，它的是一种约束监督。为维护良好的

经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体

素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考

勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算

薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计

算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组

织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。对于

招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位，先在

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

环节。

3.人事档案、考核、考查工作

给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公

司的一名员工，这包括签订必威体育官网网址协议、