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企业员工培训服务合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（受托方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

第一章总则

1.1合同主体

1.1.1甲方为一家合法成立并有效存续的企业，具有独立法人资格。

1.1.2乙方为一家专业提供员工培训服务的公司，具有合法经营资格。

1.2合同宗旨

1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在员工培训服务过程中的权利、义务和责任，保证双方合法权益得到保障。

1.3合同适用范围

1.3.1本合同适用于甲方委托乙方为其员工提供培训服务的全过程。

第二章培训服务内容

2.1培训项目

2.1.1乙方根据甲方需求，提供以下培训项目：

（1）新员工入职培训；

（2）在职员工技能提升培训；

（3）管理培训；

（4）其他甲方指定的培训项目。

2.2培训课程

2.2.1乙方根据甲方需求，提供以下培训课程：

（1）通用技能课程；

（2）专业课程；

（3）甲方指定的其他课程。

2.3培训师资

2.3.1乙方保证所提供的培训师资具备相应的资质和经验，能够满足甲方培训需求。

第三章培训服务期限

3.1培训服务期限

3.1.1本合同自双方签订之日起生效，培训服务期限为____个月。

3.2培训时间

3.2.1乙方应根据甲方需求，合理安排培训时间，保证不影响甲方正常业务开展。

第四章培训服务费用

4.1费用构成

4.1.1培训服务费用包括以下内容：

（1）培训师资费用；

（2）培训场地费用；

（3）培训教材费用；

（4）其他与培训相关的费用。

4.2费用支付

4.2.1甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付培训服务费用。

4.3费用调整

4.3.1在培训服务过程中，如遇特殊情况导致培训费用发生变化，甲乙双方应友好协商，达成一致意见。

第五章培训服务成果及验收

5.1培训成果

5.1.1乙方应保证培训成果达到以下要求：

（1）培训结束后，参训员工应掌握相应的知识和技能；

（2）甲方对培训成果的满意度达到____%。

5.2培训验收

5.2.1甲方应在培训结束后____个工作日内，对培训成果进行验收。

第六章培训服务变更与终止

第七章违约责任

第八章必威体育官网网址条款

第九章争议解决

第十章法律适用

第十一章其他约定

第十二章合同生效及解除

第十三章合同附件

第十四章合同的修改和补充

第十五章合同的终止和解除

第六章培训服务变更与终止

6.1服务变更

6.1.1若甲方因业务调整等原因需要对培训服务内容进行变更，应提前____个工作日书面通知乙方。

6.1.2乙方应根据甲方书面通知的要求，及时调整培训服务内容，并保证调整后的培训服务仍能达到合同约定的培训效果。

6.2服务终止

6.2.1甲乙双方协商一致，可以提前终止本合同。

6.2.2若甲方单方面要求终止合同，应提前____个工作日书面通知乙方，并承担因终止合同而产生的相关费用。

6.3终止后的处理

6.3.1合同终止后，乙方应停止提供培训服务，并将未使用的培训服务费用退还甲方。

6.3.2合同终止后，双方仍需履行本合同中约定的必威体育官网网址义务。

第七章违约责任

7.1甲方违约

7.1.1甲方未按约定时间支付培训服务费用，每延迟一日，应支付未付款项的____%作为滞纳金。

7.1.2甲方未经乙方同意，擅自变更培训服务内容或终止合同，应赔偿乙方因此造成的损失。

7.2乙方违约

7.2.1乙方未按约定提供培训服务或提供的服务不符合合同约定，应退还相应的服务费用，并支付违约金。

7.2.2乙方未按约定时间提供培训服务，每延迟一日，应支付合同总额的____%作为违约金。

第八章必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址义务

8.1.1甲乙双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均负有必威体育官网网址义务。

8.1.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕后____年止。

8.2必威体育官网网址措施

8.2.1双方应采取合理的必威体育官网网址措施，包括但不限于签订必威体育官网网址协议、限制资料复制等。

8.2.2双方应对可能接触必威体育官网网址信息的员工进行必威体育官网网址教育，保证其知晓必威体育官网网址义务。

第九章争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，首先应通过友好协商解决。

9.1.2若协商不成，任何一方均可将争议提交至