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劳动局合同通用版8篇

篇1

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的工作内容。

第三条：甲乙双方约定劳动合同履行地（工作地点）为______________。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行____工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为：______________。

第五条：甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但不得超过国家规定。

第六条：甲方为乙方安排带薪年休假，具体的休假时间和方式为：______________。

四、劳动报酬

第七条：甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资形式为：______________。

第八条：乙方的月劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准，具体数额为：______________。乙方在试用期期间的月劳动报酬为：______________。

第九条：甲方应按月以货币形式支付乙方劳动报酬，具体支付时间为：______________。

五、社会保险和福利待遇

第十条：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

第十一条：乙方在合同期内因工负伤，患职业病或非因工负伤以及特殊工种作业的，按照国家关于工伤、职业病防治法律、法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业培训

第十二条：甲方应根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度；为乙方提供必要的安全生产条件。

第十三条：甲方应对乙方进行岗位安全操作培训，乙方应严格遵守安全操作规程，因违反安全操作规程而造成的损害由乙方自己承担责任。甲方不得安排未经过培训的乙方上岗作业。

七、劳动纪律和奖惩制度

第十四条：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。乙方如有违纪、违规行为，甲方可依据本单位规章制度给予处罚。具体的奖惩制度为：______________。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十五条：在合同期内，因甲方工作需要或乙方工作能力达不到甲方要求时，甲乙双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。具体的变更和解除条件为：______________。

第十六条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：______________。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：______________。具体的解除条件为：______________。甲方或乙方解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知对方，并办理相关手续。甲方或乙方违反本条前款规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。甲方或乙方解除劳动合同的，经济补偿金按照法律法规执行。甲方或乙方违反本条前款规定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额依据法律法规确定。甲方或乙方解除劳动合同的，社会保险关系按照法律法规执行。甲方或乙方违反本条前款规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。具体责任范围依据法律法规确定。甲方或乙方解除劳动合同的，必威体育官网网址义务按照法律法规执行。甲方或乙方违反本条前款规定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额依据法律法规确定。甲方或乙方解除劳动合同的，竞业限制义务按照法律法规执行。甲方或乙方违反本条前款规定解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额依据法律法规确定。

第十七条：在合同期内，因不可抗力或双方不能抗拒的原因导致合同无法履行的，甲乙双方均可解除本合同，且不承担任何责任。具体的不可抗力或双方不能抗拒的原因范围为：______________。

九、其他条款

第十八条：甲乙双方约定其他条款为：______________。具体的约定条款内容为：______________。

第十九条：本合同未尽事宜，可由双方协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。具体的争议解决方式为：______________。

第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。具体的生效条件为：______________。甲方（盖章）：__