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中小企业员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳动合同双方当事人基本情况

1.用人单位（甲方）

甲方作为一家依法注册并合法经营的企业，具有独立的法人资格，能够依法承担相应的法律责任。甲方的经营范围包括但不限于[具体经营范围]，其经营活动应遵守国家法律法规和相关政策的规定。

2.劳动者（乙方）

乙方具备与所从事工作相适应的能力和资格，愿意按照本合同的约定为甲方提供劳动服务。乙方应保证所提供的个人信息真实、准确、完整，如有变更应及时通知甲方。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.无固定期限

本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效，直至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时本合同即行终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]，乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[工时制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假时间和方式按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

五、劳动报酬

1.工资分配制度

甲方按照[工资分配制度]确定乙方的工资待遇。乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成，具体的工资标准和构成根据乙方的工作岗位和工作表现确定。

2.工资支付方式

甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.工资标准

乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方可以根据乙方的工作表现和公司的经营状况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的个人资料。

2.福利待遇

甲方为乙方提供[福利待遇内容]，如住房补贴、交通补贴、餐补等。具体的福利待遇标准和发放方式按照甲方的规章制度执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行健康检查。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以保证乙方能够正常履行工作职责。

3.职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方进行职业健康培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防护措施。甲方为乙方提供符合国家规定的职业危害防护设施和个人防护用品，定期对工作场所进行职业危害检测和评价。

八、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行

甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和社会保险等福利待遇；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

2.劳动合同的变更

本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方规章制度的；

c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的；

e.[其他解除合同的情形]。

（3）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

a.在试用期内的；

b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.劳动合同的终止

本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

十、经济补偿和违约责