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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公司高层股权期权协议模板2024版B版
本合同目录一览
1.股权期权协议概述
1.1协议背景与目的
1.2协议主体及定义
1.3股权期权总量与分配
2.股权期权授予条件
2.1授予条件概述
2.2授予对象的资格要求
2.3授予时间表与归属期
3.股权期权行使与归属
3.1期权行使价格
3.2期权行使方式
3.3期权归属与锁定期
4.股权期权行使与稀释
4.1期权行使与公司股本稀释
4.2期权行使与股东权益调整
4.3期权行使与公司治理结构
5.股权期权激励业绩考核
5.1业绩考核指标与标准
5.2业绩完成与奖励分配
6.股权期权管理与调整
6.1期权管理组织架构
6.2期权调整与回购机制
6.3期权激励计划的变更与终止
7.股权期权行使的税务处理
7.1期权授予与归属的税务处理
7.2期权行使所得的税务处理
7.3税务责任与税务申报
8.股权期权协议的变更与解除
8.1协议变更的条件与程序
8.2协议解除的条件与程序
8.3协议变更与解除的法律效力
9.股权期权协议的争议解决
9.1争议解决方式
9.2仲裁地点与适用法律
9.3仲裁结果与执行
10.股权期权协议的终止与失效
10.1协议终止的条件
10.2协议失效的处理办法
10.3协议终止与失效后的权益处理
11.股权期权协议的附则
11.1协议的解释权
11.2协议的生效日期
11.3协议的附件内容
12.股权期权协议的附件
12.1股权期权分配方案
12.2期权行使与归属时间表
12.3期权行使与稀释计算示例
13.股权期权协议的补充协议
13.1补充协议的签订条件
13.2补充协议的生效程序
13.3补充协议与主协议的关系
14.其他相关事项
14.1信息披露与必威体育官网网址义务
14.2法律责任与违约赔偿
14.3合同的保管与复制权
第一部分：合同如下：
1.股权期权协议概述
1.1协议背景与目的
1.2协议主体及定义
本协议的主体为甲方（公司）和乙方（激励对象）。
1.3股权期权总量与分配
甲乙双方同意，本激励计划拟向激励对象授予的股权期权总量为万股。
本激励计划所授予的股权期权在归属时，将按业绩考核结果分三年平均归属，每年归属的股权期权数量为万股。
2.股权期权授予条件
2.1授予条件概述
（1）公司股东大会批准本激励计划；
（2）公司董事会审议通过本激励计划；
（3）中国证监会等相关监管机构对本激励计划的批准；
（4）激励对象满足本协议规定的授予条件。
2.2授予对象的资格要求
（1）具有完全民事行为能力；
（2）为公司全职员工；
（3）符合公司股权激励计划的相关规定；
（4）公司董事会认为的其他条件。
2.3授予时间表与归属期
本激励计划的股权期权授予日为2024年X月X日，归属期为36个月。
3.股权期权行使与归属
3.1期权行使价格
本激励计划项下的股权期权行使价格为每股元。
3.2期权行使方式
激励对象行使股权期权时，应向公司提交书面行使申请，并按照公司规定的程序进行。
3.3期权归属与锁定期
本激励计划所授予的股权期权分三年平均归属，每年归属的股权期权数量为万股。激励对象在归属期内不得行使相应的股权期权。
锁定期为股权期权授予之日起至归属期结束之日止。在锁定期内，激励对象不得行使相应的股权期权。锁定期结束后，激励对象按照本协议的约定行使股权期权。
4.股权期权行使与稀释
4.1期权行使与公司股本稀释
激励对象行使股权期权时，公司将按照相应的股权稀释计算方法对股本进行稀释。
4.2期权行使与股东权益调整
激励对象行使股权期权对公司股东权益产生的影响，公司将按照相应的会计政策进行调整。
4.3期权行使与公司治理结构
激励对象行使股权期权后，公司的治理结构将根据股权结构的变化进行相应的调整。
5.股权期权激励业绩考核
5.1业绩考核指标与标准
本激励计划的业绩考核指标为公司净利润、营业收入等。具体考核标准为公司董事会制定的业绩目标。
5.2业绩完成与奖励分配
激励对象需满足公司董事会制定的业绩目标，方可获得相应的股权期权奖励。业绩完成后，公司将按照本协议的约定向激励对象分配股权期权。
若激励对象未能满足公司董事会制定的业绩目标，本激励计划项下的股权期权将无效。公司将按照本协议的约定向激励对象支付相应的补偿。
6.股权期权管理与调整
6.1期权管理组织架构
公司董事会负责本激励计划的管理工作，
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