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人力资源年度考核总结（通用33篇）

人力资源年度考核总结篇1

时间一晃而过，转眼间，我进入有限公司这个大家庭已一个半月。这将是我

人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职

业生涯征程。在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和

帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”胸襟。他们对我工作和生活上

的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地

融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。从进公司以

来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我认真学习，严格履行岗位

职责，比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。现将试用期的工作与感受总结

如下，请领导批评指正。

一、思想上与公司保持一致

进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受公司，与公司

时刻保持一致，积极上进，能更快地、好地融入到新的公司中。于此，本人自进入

公司以来，便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习，深入地理解了公

司的工作环境和文化内涵。工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原则”为指

导，用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地

开展岗位各项工作。

二、不断学习，提高自身综合素质

当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。处于这个社会

当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的

学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。对于我来说，公司是

一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学

习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解

决工作中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公

司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展

工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获

取更丰富的知识，为我所用。试用期就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收

获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。

三、严格履行岗位职责，努力做好本职工作

岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了

自己应该做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟

悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的

要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作

的思路和计划。在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解到

目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流程。后备人才不

足、关键岗位招聘成功率低等。要规范招聘模块的管理工作，首要的任务是完善招

聘制度和流程，鉴于此，根据公司各部人力资源规划和需求状况，在同事的配合

下，优化完善了招聘工作管理制度及流程。此外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综

合情况;在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施，主要参加了3次现场

招聘和日常网络简历筛选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的入职培训试用期

员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。培训工作方

面，因种种原因，目前公司还没建立完成的制度与流程，培训工作开展也较少。

四、不足之处和今后打算

自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多的

不足之处。如：自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高;部门沟通能力需要

进一步加强;关键岗位的招聘，进展比较缓慢，未能在规定的时间内招聘到位，渠

道拓展方面也存在局限性;员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发事

件的处理能力有待于进一步提高，对培训后的追踪工作缺乏经验，劳动关系方面的

工作尚未被重视起来。这些不足都需要在今后的工作中加以改进。

人力资源年度考核总结篇2

人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发

管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量

的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平

的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员

工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能;

以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人

环境;贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则，进一步发挥人