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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公司2024年限额股权激励计划协议版B版
本合同目录一览
1.激励计划概览
1.1计划目的
1.2计划适用范围
1.3激励对象
1.4股权激励额度
1.5激励股票来源
1.6激励计划的有效期
2.激励条件
2.1绩效考核指标
2.2解锁条件
2.3激励权益的归属
2.4激励权益的行使
2.5激励权益的变更与继承
3.激励权益的授予与归属
3.1授予程序
3.2归属安排
3.3授予价格
3.4授予数量
3.5归属时间表
4.激励计划的调整
4.1调整情形
4.2调整程序
4.3调整效力
5.激励计划的终止与解除
5.1终止情形
5.2解除程序
5.3解除后的处理
6.公司义务与保障
6.1提供必要信息
6.2股份锁定与解锁
6.3保障激励对象权益
6.4承担税费责任
7.激励对象的权利与义务
7.1遵守公司规定
7.2必威体育官网网址义务
7.3合规交易
7.4放弃权益的处理
8.争议解决
8.1争议类型
8.2协商解决
8.3调解程序
8.4法律途径
9.合同的生效、修改与终止
9.1生效条件
9.2修改程序
9.3终止条件
9.4终止后的处理
10.合同的适用法律
10.1法律适用
10.2司法管辖
11.其他条款
11.1通知与送达
11.2合同附件
11.3合同的副本
11.4未尽事宜
12.合同的签订日期
12.1签订地点
12.2签订主体
13.合同的甲方（公司）签字盖章
13.1甲方授权代表签字
13.2甲方盖章
14.合同的乙方（激励对象）签字
14.1乙方签字
14.2乙方身份证号码
第一部分：合同如下：
第一条激励计划概览
1.1计划目的
本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心员工的积极性，提升公司的核心竞争力，推动公司的持续发展。
1.2计划适用范围
本激励计划适用于公司的高级管理人员以及对公司经营业绩和长期发展具有重要影响的核心员工。
1.3激励对象
本激励计划的激励对象为公司的高级管理人员以及对公司经营业绩和长期发展具有重要影响的核心员工。
1.4股权激励额度
本激励计划拟向激励对象授予的股权激励总量为不超过公司股本总额的1%。
1.5激励股票来源
激励股票来源为公司向激励对象定向发行的股票。
1.6激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自首次授予权益之日起至所有权益全部归属或解除之日起不超过5年。
第二条激励条件
2.1绩效考核指标
激励对象的绩效考核指标包括公司的业绩指标和个人绩效指标。公司业绩指标包括但不限于公司的净利润、营业收入、市场份额等；个人绩效指标包括但不限于工作态度、能力表现、团队合作等。
2.2解锁条件
（1）公司业绩指标达到预定目标；
（2）个人绩效指标达到优良水平。
2.3激励权益的归属
激励权益的归属分为多个阶段，每个阶段的归属比例根据激励对象的绩效考核结果确定。
2.4激励权益的行使
激励对象在满足解锁条件后，可以在规定的时间内行使激励权益。
2.5激励权益的变更与继承
激励权益的变更和继承按照公司董事会审议通过的相关规定执行。
第三条激励权益的授予与归属
3.1授予程序
公司董事会根据激励计划和激励对象的绩效考核结果决定授予日期和授予数量。
3.2归属安排
激励对象的股权激励按照既定的归属时间表进行归属。
3.3授予价格
激励对象的股权激励授予价格根据公司股价和市场情况确定。
3.4授予数量
激励对象的股权激励授予数量根据其在公司的工作年限、职务等因素确定。
3.5归属时间表
激励对象的股权激励归属时间表如下：
（1）第一归属期：自授予之日起12个月后；
（2）第二归属期：自授予之日起24个月后；
（3）第三归属期：自授予之日起36个月后。
第四条激励计划的调整
4.1调整情形
在激励计划有效期内，如遇到特殊情况需要调整计划，包括但不限于公司股本结构发生变化、法律法规发生变化等。
4.2调整程序
调整激励计划需经公司董事会审议通过，并报股东大会批准。
4.3调整效力
调整后的激励计划对所有激励对象具有约束力。
第五条激励计划的终止与解除
5.1终止情形
激励计划终止的情形包括：
（1）激励计划有效期届满；
（2）激励计划规定的解锁条件无法达成。
5.2解除程序
激励计划解除的程序如下：
（1）公司董事会决定解除激励计划
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