员工劳动协议续签细则范本(2024版)版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

员工劳动协议续签细则范本(2024版)版B版

本合同目录一览

1.续签条件

1.1续签资格

1.2续签流程

1.3续签时间

2.合同期限

2.1续签合同期限

2.2试用期规定

2.3合同终止与解除

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利待遇

3.4薪酬调整

4.工作内容

4.1工作职责

4.2工作目标

4.3培训与晋升

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3加班规定

6.劳动保护

6.1劳动安全

6.2劳动保护设施

6.3职业病防治

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

8.3知识产权奖励

9.社会保险

9.1保险种类

9.2保险缴费

9.3保险待遇

10.劳动争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3合同终止

12.违约责任

12.1员工违约

12.2企业违约

13.其他约定

13.1员工手册

13.2企业规章制度

13.3补充协议

14.合同的生效、修改与终止

14.1合同生效

14.2合同修改

14.3合同终止

第一部分：合同如下：

第一条续签条件

1.1续签资格

（1）遵守国家的法律法规，无犯罪记录；

（2）遵守公司的规章制度，无重大过失；

（3）上一合同期绩效评估合格；

（4）双方均无异议。

1.2续签流程

（1）身份证明文件；

（2）上一合同期的绩效评估报告；

（3）个人简历一份；

（4）其他公司要求提供的材料。

公司收到员工的续签申请后，将在15日内通知员工续签结果。如同意续签，双方将进行新合同的签订。

1.3续签时间

新合同的起始日期为原合同到期之次日，合同期限为____年。

第二条合同期限

2.1续签合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期规定

员工续签后，如有需要，可设定试用期，试用期最长不超过____个月。试用期的工资待遇按照公司规定执行。

2.3合同终止与解除

（1）合同期满，双方未提出异议，则自动终止；

（2）员工一方提前解除合同，需提前____天书面通知对方；

（3）公司一方提前解除合同，需提前____天书面通知员工，并支付员工相应的经济补偿；

（4）双方因不可抗力导致合同无法履行，可协商解除合同。

第三条薪酬福利

3.1基本工资

员工的基本工资为人民币____元/月。

3.2绩效奖金

员工根据个人绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放时间，按照公司相关规定执行。

3.3福利待遇

（1）公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；

（3）公司为员工提供每年一次的健康体检；

（4）公司为员工提供培训、晋升机会；

（5）其他福利待遇，按照公司相关规定执行。

3.4薪酬调整

员工的薪酬将根据公司经营状况、个人绩效及国家相关政策进行调整。调整时间及幅度，由公司决定。

第四条工作内容

4.1工作职责

（1）严格遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；

（3）积极参与公司培训和团队活动；

（4）保守公司商业秘密，保护公司利益。

4.2工作目标

（1）完成公司设定的工作任务；

（2）提高个人业务能力和综合素质；

4.3培训与晋升

公司将为员工提供培训和晋升机会，员工应积极参与，提高自身能力。具体培训和晋升方案，按照公司相关规定执行。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

员工每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间，按照公司相关规定执行。

5.2休息休假

员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假安排，按照公司相关规定执行。

5.3加班规定

员工加班时，应按照公司规定的加班工资支付标准支付。员工加班时间每月累计不超过____小时。

第六条劳动保护

6.1劳动安全

公司保障员工的生命安全和身体健康，为员工提供安全的工作环境。员工应严格遵守劳动安全规定，预防事故发生。

6.2劳动保护设施

公司为员工提供符合国家标准的劳动保护设施，包括劳动防护用品、消防设施等。员工应正确使用劳动保护