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员工劳动合同管理制度页7篇

篇1

#第一章总则

第一条：为规范单位用工行为，保障劳动者和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本员工劳动合同管理制度。

第二条：本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条：本单位将按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件、劳动保护和劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

#第二章劳动合同的签订与续签

第四条：劳动合同应采用书面形式，一式两份，由劳动者和单位分别持有。

第五条：劳动合同应具备以下条款：

1.劳动合同双方的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；

2.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

3.劳动报酬、社会保险、福利等；

4.劳动纪律、劳动保护、职业培训；

5.劳动合同解除或终止的条件和程序；

6.双方协商一致的其他条款。

第六条：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

第七条：劳动合同期满前，双方应协商是否续签。续签时应重新签订书面劳动合同，并明确续签的期限、工作内容等条款。

#第三章劳动合同的履行与变更

第八条：双方应全面履行劳动合同的约定，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第九条：在劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同的内容，应遵循协商一致的原则，签订书面变更协议。

第十条：变更协议应明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等，并由双方签字或盖章确认。

#第四章劳动合同的解除与终止

第十一条：劳动合同的解除应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，确保解除程序的合法性和公正性。

第十二条：劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的；

5.因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的。

第十三条：劳动者解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知单位，并办理相关离职手续。

#第五章法律责任与争议解决

第十四条：任何一方违反劳动合同的约定，均应承担相应的法律责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

第十五条：双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

#第六章附则

第十六条：本制度自发布之日起执行，由单位人力资源部门负责解释。如有未尽事宜，按相关法律法规执行。

篇2

第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括与公司签订劳动合同的正式职工、劳务派遣人员、非全日制用工等。

第三条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司依据劳动合同安排员工从事工作，员工依据劳动合同为公司提供劳动。

第四条签订、变更劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同签订

第五条公司招用员工时，应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。

第六条劳动合同应约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，员工和公司都有权随时解除劳动合同。试用期满，经公司考核合格后，应正式录用。

第七条劳动合同中应明确约定员工的工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等，并确保这些条款符合相关法律法规的规定。

第八条劳动合同应由公司法定代表人或授权代表与员工本人签字或盖章，并加盖公司公章。合同文本应由公司和员工各执一份。

第三章劳动合同变更

第九条劳动合同变更，应遵循协商一致的原则。任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，应双方协商达成一致意见后，进行书面变更。

第十条变更劳动合同后，应及时将变更内容告知相关部门和人员，确保公司内部的系统更新和员工权益得到保障。

第四章劳动合同解除

第十一条劳动合同解除，应遵循协商一致的原则。任何一方不得擅自解除劳