基本工资+绩效,综合薪资4000的劳动合同5篇.docx

基本工资+绩效,综合薪资4000的劳动合同5篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、工作内容及工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，岗位具体工作内容参照甲方岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或者甲方根据业务需要安排的其他地点。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如为不定时工作制或综合计算工时工作制，需符合法律法规的规定。

2.休息休假：按照甲方的相关规定执行，保证乙方每周至少休息一日。

三、薪酬及福利待遇

1.薪酬结构：基本工资+绩效，其中基本工资占比较大，具体金额根据乙方岗位及工作经验确定。

2.绩效部分：根据乙方的工作表现、业绩及甲方业绩情况等因素确定，具体计算方式和标准按照甲方规定执行。

3.综合薪资：月薪为人民币肆仟元整（￥4,000）。

4.薪资发放：甲方每月通过银行转账方式向乙方支付薪资。

5.福利待遇：按照国家法律法规和甲方规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、劳动纪律和必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2.乙方在劳动合同期限内及终止后，均有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。

五、合同期限及终止条件

1.合同期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

2.合同终止条件：双方协商一致解除合同；乙方提出辞职申请并获得甲方同意；甲方根据法律法规或内部规定解除劳动关系等。具体终止条件需符合法律法规的规定。

六、违约责任

任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、其他约定事项

双方可就培训、服务期、竞业限制等事项进行约定，具体条款应符合法律法规的规定。

八、争议解决方式

因执行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方的工作岗位为____________________，工作职责及内容详见岗位说明书。乙方应按照甲方的要求，按时、按质完成工作任务。

二、基本工资与绩效

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.甲方根据乙方的实际工作表现，给予一定的绩效奖励。绩效奖励的具体计算方式和标准按照甲方的绩效考核制度执行。

3.综合薪资：乙方的综合月薪为______元，其中基本工资占___%，绩效占___%。具体金额根据乙方的工作表现及公司政策进行调整。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排可能因岗位和工作性质不同而有所调整。

2.乙方享有国家法定的休息日和节假日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班工资或安排补休。

四、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，如年终奖、节日福利等。

3.甲方根据经营情况和乙方的表现，逐步建立和完善员工福利待遇体系。

五、劳动纪律与必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，维护甲方的声誉和利益。

2.乙方在履行职务过程中接触到的甲方的商业秘密和其他机密信息，应予以必威体育官网网址，不得泄露或擅自使用。

3.乙方违反劳动纪律或必威体育官网网址义务的，甲方有权依据法律法规和公司内部规定进行处理。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（详