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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

护士分层考核办法大全

第一篇：护士分层考核办法大全

护士分层考核办法

考核目标：

为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任

务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。

实施方法

1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根

据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工

作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员

岗位考核表。

2、各级各类护理人员考核标准：每月科室考核理论90分达标，

操作95分达标，每人必须每年至少完成15学分。

组织培训

根据在职培训的特点，护理部主要通过岗前培训、新护士基本护

理技术培训与考核、举办内容丰富的继续教育讲座、每月组织新技术

和新业务的推广应用培训等形式对各级护理人员进行针对性培训，科

室可根据实际情况组织不同内容的培训项目，人员参加培训情况与学

分考核相结合。

组织考核

科室每月组织业务学习一次理论考试一次，操作考评一次，护理

部及护士长进行不定期抽考专科操作技能。不同岗位、不同技术职称

人员按分层次考核，科室组成考评小组，年度岗位考核结果是岗位聘

用、解聘、晋升、奖惩、任免等的重要依据，并与管理岗位津贴、岗

位绩效津贴等挂钩。年终由护士长进行汇总后报护理部审核，能级标

准

1、二级护士标准：具备运用护理程序的能力，提供病人整体护理，

较熟练掌握本专科护理

技术操作，掌握重症病房常见仪器使用和保养，协助完成护生的

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带教工作。

2、一级护士标准：能够承担临床负责护士工作，具有较强的带教

能力，能够组织督导各组

护理工作，能够总结临床护理工作。

3、辅助护士标准：以临床基础护理工作为主，熟练掌握各项基

础护理技术操作，能够独

立完成临床及夜班工作，掌握护理程序的理论知识，辅助完成本

科危、重病人的抢救及观察。

考核办法

1、其业务水平考核基本内容应当包括：护理专业基础理论知

识、接受培训情况、工作成绩和职业道德等。

2、分层次考核，基本内容为：熟悉并掌握本专业基础护理理

论、基本知识、基本技能，能正确执行医嘱；具有熟练的基础护

理技术操作、专科护理技术操作能力；具有对本专业常见病、危重病

人的观察判断能力和配合抢救的能力；按规定规范书写护理记录，观

察病人的身心状态，及时发现病情变化，遇紧急情况及时通知医师并

协助医师进行处

理和抢救护理

3、护士工作成绩考核的基本内容为：能认真履行岗位职责；坚持

日常工作，按照规定和要求完成各班工作任务，保证工作质量；能积

极参加并完成各项指令性工作。

4、执业护士应定期接受培训，按规定完成继续教育任务，并取得

规定的学分，完成卫生行政部门规定的其它培训任务。

5、护士职业道德考核的基本内容为：严格遵守医德规范；执行医

疗护理工作制度和技术规范，积极参加医疗救护和保健工作。

6、护士考核机构每月至少组织一次业务理论和技术操作的考试考

核，作为业务水平考评的依据。