网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

劳动报酬发放流程及方式协议范本(2024版)版.docxVIP

劳动报酬发放流程及方式协议范本(2024版)版.docx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动报酬发放流程及方式协议范本(2024版)版

本合同目录一览

1.劳动报酬概述

1.1报酬总额

1.2报酬构成

1.3绩效考核

2.发放时间

2.1工资发放日

2.2奖金发放日

2.3福利发放日

3.发放方式

3.1银行转账

3.2现金支付

3.3/

4.税收缴纳

4.1个人所得税

4.2社会保险

4.3医疗保险

4.4公积金

5.特殊情况处理

5.1请假

5.2出差

5.3加班

6.奖金与罚款

6.1奖金发放条件

6.2罚款规定

7.报酬调整

7.1调薪条件

7.2调薪幅度

7.3调整时间

8.离职处理

8.1离职证明

8.2离职结算

8.3竞业禁止

9.法律适用

9.1中华人民共和国法律

9.2地方法规

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解组织

10.3劳动仲裁

10.4法律诉讼

11.附件

11.1工资条样式

11.2奖金发放细则

11.3福利项目清单

12.签署日期

12.1甲方(雇主)签字

12.2乙方(雇员)签字

13.其他约定

13.1双方商定的其他事项

14.合同生效

14.1签署盖章

14.2备案登记

14.3通知对方

第一部分:合同如下:

第一条劳动报酬概述

1.1报酬总额

甲乙双方确认,乙方在甲方工作期间的月度劳动报酬为人民币【】元整(大写:【】元整),其中包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

1.2报酬构成

乙方劳动报酬构成如下:

(1)基本工资:人民币【】元整/月;

(2)岗位工资:人民币【】元整/月;

(3)绩效奖金:根据乙方月度绩效考核结果发放,具体金额双方另行约定;

(4)其他补贴:包括但不限于交通补贴、通讯补贴等,具体金额双方另行约定。

1.3绩效考核

乙方的绩效考核标准及方法如下:

(1)考核周期:每月一次;

(2)考核指标:包括但不限于工作质量、工作量、工作效率、团队协作等方面;

(3)考核结果:分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,对应奖金发放比例为100%、80%、60%、0%;

(4)奖金发放:根据当月绩效考核结果,甲方在乙方工资发放日一次性发放绩效奖金。

第二条发放时间

2.1工资发放日

甲方原则上每月【】日发放乙方工资,如遇节假日或特殊情况,提前或延后发放,但应提前通知乙方。

2.2奖金发放日

甲方根据乙方月度绩效考核结果,在每月【】日前将奖金发放给乙方。

2.3福利发放日

甲方应在每年【】日前将乙方应享有的年假、节假日福利等发放给乙方。

第三条发放方式

3.1银行转账

甲方将乙方劳动报酬通过银行转账方式支付至乙方提供的银行账户。

3.2现金支付

在乙方提出书面申请并经甲方同意后,甲方可以现金支付方式发放乙方劳动报酬。

3.3/

在乙方提出书面申请并经甲方同意后,甲方可以通过或支付方式发放乙方劳动报酬。

第四条税收缴纳

4.1个人所得税

甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。

4.2社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3医疗保险

甲方依法为乙方缴纳医疗保险,确保乙方在规定范围内享受医疗保险待遇。

4.4公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金,确保乙方在规定范围内享受住房公积金待遇。

第五条特殊情况处理

5.1请假

乙方因事假、病假等原因未能正常出勤的,甲方按照乙方实际出勤天数计算劳动报酬。

5.2出差

乙方因公出差的,甲方按照乙方实际出差天数支付出差补贴,具体标准双方另行约定。

5.3加班

乙方因工作原因加班的,甲方按照国家有关规定支付加班费。

第六条奖金与罚款

6.1奖金发放条件

(1)完成甲方布置的工作任务;

(2)符合甲方规定的绩效考核标准;

(3)遵守甲方规章制度,无重大过失。

6.2罚款规定

乙方违反甲方规章制度、工作纪律的,甲方有权对乙方进行罚款,罚款金额双方另行约定。罚款从乙方工资中扣除。

第八条离职处理

8.1离职证明

乙方提出离职申请后,甲方应在【】个工作日内为乙方办理离职手续,并出具离职证明。

8.2离职结算

乙方离职时,甲方应按照双方约定的事项进行离职结算,包括但不限于工资、奖金、补贴等。

8.3竞业禁止

乙方在离职后【】年内,不得在与甲方业务相关的行业从事与原岗位相同或相似的工作。违反竞业禁止约定的,乙方应向甲方支付违约金,违约金金额双方另行约定。

第九条法律适用

9.1中华人民共和国法律

本合同的订

文档评论(0)

191****2932 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档