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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动法2024：追诉期限新变化

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

2.追诉期限新变化内容

2.1追诉期限的定义

2.2追诉期限的新变化

2.3变化后的追诉期限规定

3.追诉期限的适用范围

3.1适用于劳动争议案件

3.2适用于劳动违法行为案件

3.3不适用于其他案件

4.追诉期限的计算方法

4.1从违法行为发生之日起计算

4.2从劳动争议发生之日起计算

5.追诉期限的中断与延续

5.1追诉期限的中断

5.2追诉期限的延续

6.追诉期限的暂停与恢复

6.1追诉期限的暂停

6.2追诉期限的恢复

7.劳动者在追诉期限内的权利与义务

7.1劳动者的权利

7.2劳动者的义务

8.用人单位在追诉期限内的权利与义务

8.1用人单位的权利

8.2用人单位的义务

9.追诉期限内的劳动争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.违反追诉期限规定的法律责任

10.1劳动者的法律责任

10.2用人单位的法律责任

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更条件

11.3合同的解除条件

12.合同的争议解决方式

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4诉讼解决

13.合同的违约责任

13.1劳动者违约责任

13.2用人单位违约责任

14.合同的终止与解除

14.1合同终止条件

14.2合同解除条件

14.3合同终止与解除后的权利与义务处理

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位和其他组织。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动关系的自然人。

第二条追诉期限新变化内容

2.1追诉期限的定义：追诉期限是指自违法行为发生之日起，或者自劳动争议发生之日起，在法定条件下，当事人可以向人民法院提起诉讼的有效期限。

2.2追诉期限的新变化：根据《劳动法2024》的规定，追诉期限由原来的两年延长至三年。

2.3变化后的追诉期限规定：劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起三年内向人民法院提起诉讼。

第三条追诉期限的适用范围

3.1适用于劳动争议案件：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，依照本法规定提起诉讼的案件。

3.2适用于劳动违法行为案件：用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益，劳动者依照本法规定提起诉讼的案件。

3.3不适用于其他案件：本合同条款所述的追诉期限不适用于其他非劳动争议和非劳动违法行为的案件。

第四条追诉期限的计算方法

4.1从违法行为发生之日起计算：自违法行为结束之日起计算，至劳动者向人民法院提起诉讼之日止。

4.2从劳动争议发生之日起计算：自劳动争议发生之日起计算，至劳动者向人民法院提起诉讼之日止。

第五条追诉期限的中断与延续

5.1追诉期限的中断：在追诉期限内，如劳动者与用人单位达成和解，或者调解书、仲裁裁决书、判决书发生法律效力，追诉期限从中断之日起重新计算。

5.2追诉期限的延续：在追诉期限届满后，如劳动者与用人单位达成和解，或者调解书、仲裁裁决书、判决书发生法律效力，追诉期限延续三年。

第六条追诉期限的暂停与恢复

6.1追诉期限的暂停：在追诉期限内，如劳动者因不可抗力或者其他正当理由不能向人民法院提起诉讼，追诉期限暂停计算。

6.2

追诉期限的恢复：追诉期限暂停计算的事由消除后，追诉期限从暂停计算之日起继续计算。

第七条劳动者在追诉期限内的权利与义务

7.1劳动者的权利：劳动者在追诉期限内享有依法向人民法院提起诉讼的权利，要求用人单位承担法律责任。

7.2劳动者的义务：劳动者应当依法行使权利，及时向人民法院提起诉讼，履行法律规定的事项。

第八条用人单位在追诉期限内的权利与义务

8.1用人单位的权利：用人单位在追诉期限内享有依法向人民法院提起诉讼的权利，要求劳动者承担法律责任。

8.2用人单位的义务：用人单位应当依法行使权利，及时向人民法院提起诉讼，履行法律规定的事项。

第九条追诉期限内的劳动争议解决方式

9.1协商解决：双方当事人通过友好协商，达成一致，解决问题。

9.2调解解决：双方当事人请求第三方进行调解，达成调解协议。

9.3仲裁解决：双方当事人依照法定程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼