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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同法员工离职的规定2024年通用

本合同目录一览

第一条：离职申请

1.1员工提出离职的时间限制

1.2员工需提交的离职材料

第二条：离职审批流程

2.1部门经理审批

2.2人力资源部门审批

2.3离职审批结果通知

第三条：离职生效日期

3.1离职生效日确定

3.2离职手续办理截止日期

第四条：薪资结算

4.1离职员工薪资结算规定

4.2社会保险和公积金结算

4.3加班费和福利结算

第五条：合同解除

5.1劳动合同解除方式

5.2解除合同后的权益处理

第六条：必威体育官网网址协议

6.1离职员工需遵守的必威体育官网网址规定

6.2违反必威体育官网网址协议的法律责任

第七条：竞业限制

7.1适用竞业限制的条件

7.2竞业限制期限和地域范围

7.3竞业限制协议的签订和解除

第八条：知识产权归属

8.1离职员工创作的知识产权归属

8.2离职员工在职期间的工作成果归属

第九条：离职员工福利

9.1医疗补助和补偿

9.2失业保险待遇

9.3工龄累计和计算

第十条：人事档案转移

10.1离职员工人事档案转移流程

10.2档案转移的时间限制

第十一条：劳动合同解除后的权益保障

11.1离职员工享有的权益保障

11.2权益保障的实施方式和时间

第十二条：争议解决

12.1劳动争议的解决方式

12.2仲裁申请和诉讼程序

第十三条：法律法规适用

13.1合同签订和执行的法律法规

13.2合同的合法性和有效性

第十四条：其他约定

14.1双方的其他补充约定

14.2约定内容的变更和解除

第一部分：合同如下：

第一条：离职申请

1.1员工提出离职的时间限制

员工应提前至少30天向直属部门经理提交书面离职申请。若员工未提前通知，则应根据公司规定支付违约金。

1.2员工需提交的离职材料

（1）离职申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）工作交接清单；

（5）其他公司要求提供的材料。

第二条：离职审批流程

2.1部门经理审批

部门经理在收到员工的离职申请后，应在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。

2.2人力资源部门审批

部门经理审批通过后，员工应向人力资源部门提交离职申请，人力资源部门应在5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。

2.3离职审批结果通知

人力资源部门在审批通过后，应书面通知员工离职生效日期及离职手续办理截止日期。

第三条：离职生效日期

3.1离职生效日确定

离职生效日期为员工提交离职申请后的第31天，若员工在离职手续办理截止日期前办理完毕离职手续，则离职生效日期为办理完毕离职手续的次日。

3.2离职手续办理截止日期

员工应在离职生效日期前的10个工作日内办理完毕离职手续，否则应支付违约金。

第四条：薪资结算

4.1离职员工薪资结算规定

离职员工的薪资结算至离职生效日期前的一个工作日，包括基本工资、奖金、津贴等。

4.2社会保险和公积金结算

离职员工的社会保险和公积金结算至离职生效日期前的一个工作日，具体金额以公司核算为准。

4.3加班费和福利结算

离职员工的加班费和福利结算至离职生效日期前的一个工作日，具体金额以公司核算为准。

第五条：合同解除

5.1劳动合同解除方式

劳动合同解除方式包括协商解除、员工单方面解除和公司单方面解除。

5.2解除合同后的权益处理

解除合同后，员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清薪资等。同时，员工应遵守必威体育官网网址协议和竞业限制协议的约定。

第六条：必威体育官网网址协议

6.1离职员工需遵守的必威体育官网网址规定

离职员工应对其在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

6.2违反必威体育官网网址协议的法律责任

离职员工违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第二部分：（待补充）

第八条：知识产权归属

8.1离职员工创作的知识产权归属

离职员工在任职期间创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，除公司明确归属公司的除外，其余归离职员工所有。

8.2离职员工在职期间的工作成果归属

离职员工在职期间的工作成果，包括但不限于研究报告、技术文档、项目方案等，归公司所有。

第九条：离职员工福利

9.1医疗补助和补偿

离职员工根据在公司的工作年限，可享受相应的医疗补助和补偿，具体标准为公司制定的规定。

9.2失业保险待遇

离职员工根据在公司的工作年限，可享受相应的失业保险待遇，具体标准为当地政府制定的规定。

9.3工龄累计和计算

离职员